Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional gaya dan job crafting terhadap perilaku kerja inovatif karyawan di PT Jaya Asri Garmindo. (2) menguji dan menganalisis dampak pengaruh kepemimpinan tranformasional melalui knowledge sharing terhadap perilaku kerja inovatif karyawan di PT Jaya Asri Garmindo.
Penelitian ini dilakukan di PT Jaya Asri Garmindo. Sampel yang digunakan sebanyak 300 karyawan dari populasi yang ada. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah dyadic.
Variabel penelitian ini meliputi variabel independen yaitu kepemimpinan transformasional, sedangkan untuk variabel dependen menggunakan perilaku kerja inovatif, untuk variabel mediasi menggunakan variabel job crafting dan variabel moderasi menggunakan variabel knowledge sharing. Alat Analisis yang digunakan yaitu SmartPLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ditemukan bahwa kepemimpinan tranformasional berpengaruh positif pada perilaku kerja inovatif, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif pada job crafting, job crafting berpengaruh positif pada perilaku kerja inovatif, job crafting memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada perilaku kerja inovatif dan knowledge sharing memoderasi pengaruh kepemimpinan tranformasional pada perilaku
kerja inovatif.
