Abstrak


Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisplinan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai PT Astra International Tbk. Daihatsu Cabang Klaten Tahun 2016


Oleh :
Ika Damayanti - K7408222 - Fak. KIP

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Ada tidaknya pengaruh
yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 2) Ada tidaknya
pengaruh yang signifikan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai 3) Ada tidaknya
pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan dan kedisiplinan secara bersamasama
terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah
seluruh pegawai PT. Astra International Tbk. Daihatsu Cabang Klaten sebanyak
54 orang. Sampel penelitian sebanyak 48 orang dengan menggunakan teknik
simple random sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan
kuesioner dan dokumentasi. Validitas data dilakukan dengan menggunakan
validitas internal. Uji prasyarat analisis menggunakan uji normalitas, uji linearitas,
dan uji independensi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis
regresi ganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa data variabel penelitan berdistribusi
normal, hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat bersifat linear,
dan antara variabel bebas saling independen. Hasil analisis data diperoleh rx1y
sebesar 0,467 dengan signifikansi sebesar 0,001< 0,05, rx2y sebesar 0,610 dengan
signifikansi sebesar 0,000< 0,05, dan Fhitung sebesar 0,706 dengan signifikansi
sebesar 0,000 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y ˆ
= -12,754 + 0,745
X1 + 0,650 X2 dan Koefisien determinasi sebesar 49,8%. Simpulan penelitian ini
adalah: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan
kinerja pegawai, 2) Ada pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan pegawai
dengan kinerja pegawai, dan 3) Ada pengaruh yang signifikan gaya
kepemimpinan dan kedisiplinan pegawai dengan kinerja pegawai di PT. Astra
International Tbk. – Daihatsu Cabang Klaten tahun 2016.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, kedisiplinan pegawai, kinerja pegawai