Tujuan penelitian ini adalah; (1) mengetahui hubungan job embeddedness dan work engangement dengan turnover intention (2) mengetahui hubungan job embeddedness dengan turnover intention, dan (3) mengetahui hubungan work engangement dengan turnover intention pada pegawai darat PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk.
Penelitian ini menggunakan cluster random sampling dengan sampel sebanyak 81 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah skala job embeddedness, work engangement dan turnover intention. Berdasarkan hasil uji hipotesis, menunjukkan nilai Sig. FChange sebesar 0,000 (p < 0 xss=removed>= 0,434 yang menunjukkan sumbangan total efektif job emebeddedness dan work engangement dengan turnover intention sebesar 43,4%. Berdasarkan hasil uji parsial menunjukkan antara job embeddedness dan turnover intention tidak ada hubungan signifikan (p > 0,05; rx1y=0,169), sementara antara work engangement dan turnover intention terdapat hubungan yang signifikan (p < 0 xss=removed>Penelitian ini menghasilkan kesimpulan berupa terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara job embeddedness dan work engangement dengan turnover intention pada pegawai darat PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.
Kata kunci : job embeddedness, work engangement, turnover intention
