ABSTRAK
Stres kerja merupakan reaksi individu atas tingginya tuntutan pekerjaan yang berlebihan telah melampaui kemampuan karyawan. Salah satu penyebab munculnya stres kerja adalah dari sisi internal individu itu sendiri yang dipengaruhi oleh efikasi diri dan resiliensi. Karyawan fresh graduate adalah yang paling rentan mengalami stres kerja ini. Meskipun dua hal tersebut merupakan aspek yang mendasar dalam pembangunan diri namun belum tentu karyawan fresh graduate mampu memanfaatkannya dengan baik sehingga dapat memunculkan stres kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dan resiliensi dengan stres kerja, hubungan antara efikasi diri dengan stres kerja serta hubungan antara resiliensi dengan stres kerja pada karyawan fresh graduate alumni Program Studi Psikologi FK UNS.
Sampel penelitian berjumlah 23 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan kriteria alumni lulusan 2015 dan 2016 dan telah bekerja. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala stres kerja (r=0,868), skala efikasi diri (r=0,885) dan skala resiliensi (r=0,864).
Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan nilai Fhitung = 14,751; p = 0,000 (p < 0 xss=removed xss=removed xss=removed xss=removed xss=removed xss=removed>0,05).
Kata Kunci : efikasi diri, resiliensi, stres kerja, karyawan fresh graduate
