Mempertahankan karyawan merupakan hal yang penting dan perlu dilakukan oleh setiap perusahaan. Perusahaan menanggung kerugian akibat karyawan yang pergi dari perusahaan atau yang biasa disebut turnover. Penyebab awal turnover adalah niat karyawan untuk pindah dari organisasi atau yang biasa disebut turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fungsi mentoringpada niat karyawan untuk pindahyang dimediasi persepsi dukungan organisasi.
Populasi penelitian ini adalah karyawan divisi produksi PT. Intan Pariwara Klaten. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 140 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik quota sampling. Pengujian yang dilakukan meliputiouter modeldenganmetodeaverage variance extracted (AVE)untukmenguji validitas danmetodeCronbach's Alphauntukmengujireliabilitas,inner model,menggunakanR-squaredanGoodnes of Fit,serta pengujian hipotesisdenganmetodebootstrapping. Perangkat lunak yang digunakanpadapenelitianini adalah SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fungsi mentoringberpengaruh negatif pada niat karyawan untuk pergi. Persepsi dukungan organisasimemediasi secara parsial hubungan fungsi mentoringpada niat karyawan untuk pergi.
