Wanita karir rentan mengalami stres saat bekerja dikarenakan mereka perlu melakukan pembagian waktu untuk pekerjaan maupun untuk kehidupan pribadi. Dukungan sosial adalah salah satu hal yang bisa mempengaruhi tingkat stres kerja. Wanita karir juga harus bisa menerapkan work life balance yang baik agar terciptanya keseimbangan kehidupan kerja sehingga bisa mengurangi tingkat stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dan dukungan sosial dengan stres kerja, hubungan work life balance dengan stres kerja, dan hubungan dukungan sosial dengan stres kerja pada karyawati Bank BRI Pattimura Semarang.
Sampel dalam penelitian ini yaitu 43 karyawati Bank BRI Pattimura Semarang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Instrumen yang digunakan adalah skala stres kerja sebanyak 15 aitem (r=0,885), skala work life balance sebanyak 16 aitem (r=0,817) dan skala dukungan sosial sebanyak 21 aitem (r=0,907). Berdasarkan hasil uji F simultan menunjukkan hasil bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara work life balance dan dukungan sosial dengan stress kerja dengan nilai signifikansi 0,52 (p>0,05). Uji parsial menunjukkan antara work life balance dengan stres kerja terdapat hubungan yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,018 (p<0>0,05). Sumbangan efektif work life balance terhadap stres kerja sebesar 11,5%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara work life balance dengan stress kerja pada karyawati Bank BRI Pattimura Semarang.
