Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi presepsi karyawan mengenai penggunaan smartphone dan perceived job performance ketika karyawan menggunakan smartphone dalam pekerjaan karyawan di Universitas Sebelas Maret. Penggunaan smartphone diukur menggunakan smart PLS dengan 35 indikator. Penelitian ini menggunakkan Fakultas di Universitas Sebelas Maret sebagai sampel; yang terdiri dari 2 fakultas dan 1 non fakultas dan dipilih dengan menggunakan teknik snowball sampling Analisis SEM dipilih sebagai metode dan smart PLS dipilih sebagai aplikasi statistik. Hasil penelitian menemukan bahwa penggunaan smartphone dan perceived job performance memiliki pengaruh yang signifikan sebesar 0.411. Temuan dari studi ini menunjukkan bahwa karyawan merasa percaya diri untuk menggunakan smartphone di Universitas Sebelas Maret, dalam hal ini smartphone adalah alat yang relevan untuk melakukan pekerjaan karyawan dengan lebih baik dan memastikan penggunaan smartphone meningkatkan kinerja pekerjaan mereka, yang mengarah pada peningkatan kepuasan kerja serta retensi dengan organisasi saat ini lebih lama.
Kata Kunci : Smartphone, perceived job performance, self-efficacy, job relevance, facilitating conditions.
