Kepemimpinan memiliki peran kunci dalam suatu organisasi. Kepemimpinan inspirasional memiliki peran dengan cara memotivasi dan menginspirasai bawahannya yang dapat meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja. Tujuan penelitian ini adalah menguji bagaimana kepemimpinan inspirasional mempengaruhi kebahagiaan di tempat kerja dengan karakteristik pengikut sebagai variabel mediasi dan menguji gender sebagai variabel kontrol dalam mempengaruhi kebahagiaan di tempat kerja. Penelitian dilakukan pada karyawan frontliner perbankan di Karesidenan Surakarta, diambil dengan teknik insidental sampling dan teknik snowball sampling. Penelitian ini memperoleh data 150 karyawan frontliner perbankan yang diolah, melalui kuesioner yang disebarkan. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, kepemimpinan inspirasional berpengaruh positif pada kebahagiaan di tempat kerja dan karakteristik pengikut memiliki pengaruh positif dalam memediasi hubungan kepemimpinan inspirasional pada kebahagiaan di tempat kerja dan gender sebagai variabel kontrol berpengaruh positif pada kebahagiaan di tempat kerja. Keterbatasan penelitian ini peneliti tidak dapat terjun langsung dan mengawasi langsung ke responden penelitian di sebabkan karena kendala jarak dan waktu serta adanya pandemi Covid 19 membuat penelitian ini menggunakan kuesioner online yang memakan waktu lebih lama dalam mengumpulkan data, dan jumlah sampel. Pelatihan pengikut yang positif penting, serta memastikan pengikut dan pemimpin memiliki persepsi yang sama tentang karakteristik pengikut. Penelitian ini menyoroti pentingnya memahami peran karakteristik pengikut yang terlibat dalam efektivitas kepemimpinan inspirasional.
