Penulis Utama : Ahmad Syaefulloh
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0205002
Tahun : 2010
Judul : Motivasi intrinsik sebagai pemediasi pengaruh kepuasan penilaian kinerja pada employee outcomes (studi pada karyawan pt. Holcim indonesia tbk cilacap plant)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. ekonomi - 2010
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F0205002-2010
Subyek : MOTIVASI-KERJA
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Abstrak Karyawan berperan penting dalam suatu perusahaan untuk menjalankan berbagai aktivitas perusahaan, terutama dalam menghadapi persaingan di dalam dunia usaha. Perusahaan dapat menilai kinerja karyawan yang dapat menunjukkan seberapa baik karyawan dalam melakukan tugas atau kewajibannya. Disamping itu, perusahaan dapat mengetahui apakah karyawan dapat merasakan kepuasan atau ketidakpuasan dengan penilaian yang dilakukan oleh perusahaan. Penilaian kinerja adalah proses dengannya organisasi mengevaluasi pelaksanaan kerja individu. Penilaian kinerja berkenaan dengan seberapa baik seseorang melakukan pekerjaan yang ditugaskan atau diberikan. Penelitian ini melakukan analisisis tentang motivasi intrinsik sebagai pemediasi pengaruh kepuasan penilaian kinerja, employee outcomes yang terdiri atas kinerja, komitmen afektif organisasional, dan intensi turnover. Tujuan penelitian ini untuk menjawab pertanyaan apakah variabel kepuasan penilaian kinerja berpengaruh pada kinerja, apakah variabel kepuasan penilaian kinerja berpengaruh pada komitmen afektif organisasional, apakah kepuasan penilaian kinerja berpengaruh pada intensi turnover, apakah pengaruh kepuasan penilaian kinerja pada kinerja, komitmen afektif organisasional dan intensi turnover dimediasi oleh motivasi intrinsik. Penelitian ini mengambil sampel sejumlah 152 karyawan PT Holcim Indonesia Tbk Cilacap Plant. Metode pengumpulan data adalah dengan kuesioner yang diberikan secara langsung kepada responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan Structural Equation Model (SEM). Hasil pengujian dari penelitian menunjukkan ada pengaruh positif signifikan variabel kepuasan penilaian kinerja pada kinerja, komitmen afektif organisasional, dan intensi turnover. Selain itu penelitian ini juga menunjukkan pengaruh positif signifikan variabel kepuasan penilaian kinerja pada kinerja, komitmen afektif organisasional, dan intensi turnover dimediasi oleh motivasi intrinsik. Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa meningkatnya kepuasan penilaian kinerja akan meningkatkan kinerja karyawan dan komitmen afektif organisasi serta menurunkan intensi turnover. Karyawan yang puas dengan penilaian kinerja perusahaan akan menimbulkan motivasi intrinsik yang tinggi yang berpengaruh pada meningkatnya kinerja dan meningkatnya komitmen afektif organisasional serta menurunkan intensi turnover.
File Dokumen Tugas Akhir : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
SKRIPSI AHMAD.pdf
File Dokumen Karya Dosen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Intan Novela Q.A., S.E., M.Si
2. Drs. Bambang Sarosa, MSi
Catatan Umum : 168/2010
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis