Penulis Utama : Fida Satya Kristi
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2005
Judul : Pengaruh locus of control dan need for achievement terhadap kepuasaan kerja dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel pemoderasi
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi UNS - 2005
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi NIM.F0201055-2005
Subyek : KEPEMIMPINAN(DALAM MANAJEMEN)
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

Penelitian ini dilakukan untuk menguji : pertama, apakah locus of control mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja; kedua, apakah need for achievement mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja; ketiga, apakah pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja dimoderasi oleh kepemimpinan transformasional; dan keempat, apakah pengaruh need for achievement terhadap kepuasan kerja dimoderasi oleh kepemimpinan transformasional. Sejalan dengan masalah tersebut di atas, maka penelitian ini menggunakan metode analisis hierarchical regression. Penelitian ini mengambil tempat di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Ajibarang. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Ajibarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportional random sampling, yakni dengan membagi populasi ke dalam sub populasi, dimana besarnya sampel setiap sub populasi diambil secara proporsional dengan sub populasi yang lain, sehingga setiap sub populasi dapat terwakili secara proporsional sebagai sampel penelitian. Hasil uji validitas menggunakan teknik product moment, menunjukkan bahwa dari 65 item pertanyaan dalam kuesioner semuanya dinyatakan valid. Hasil uji reliabilitas menggunakan cronbanch’s alpha menunjukkan bahwa dari 65 item pertanyaan dalam kuesioner semuanya dinyatakan reliabel. Hierarchical regression adalah analisa regresi yang dilakukan berkali-kali dengan komposisi variabel yang berbeda mungkin ditambah atau dikurangi, tujuannya adalah untuk mengetahui perbedaan tingkat pengaruhnya di setiap langkah pengujian. Hasil analisis regresi locus of control terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai R square sebesar 0,299, nilai F sebesar 26,831 dengan signifikansi 0,000, dan nilai t sebesar 5,180 dengan signifikansi 0,000. Hasil analisis regresi need for achievement terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai R square sebesar 0,259, nilai F sebesar 21,971 dengan signifikansi 0,000, dan nilai t sebesar 4,687 dengan signifikansi 0,000. Hasil analisis regresi bertingkat locus of control terhadap kepuasan kerja dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderator diperoleh peningkatan nilai R square dari 0,299 menjadi 0,449 (naik sebesar 0,151), penurunan nilai F dari 26,831 menjadi 25,310 (turun sebesar 1,521) dengan signifikansi F change sebesar 0,000. Hasil analisis regresi bertingkat need for achievement terhadap kepuasan kerja dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderator diperoleh peningkatan nilai R square dari 0,259 menjadi 0,347 (naik sebesar 0,088), penurunan nilai F dari 21,971 menjadi 16,474 (turun sebesar 5,497) dengan signifikansi F change sebesar 0,005. Berdasar hasil analisis tersebut, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : pertama, locus of control mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja; kedua, need for achievement mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja; ketiga, kepemimpinan transformasional memoderasi pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja; dan keempat, kepemimpinan transformasional memoderasi pengaruh need for achievement terhadap kepuasan kerja. Dari hasil penelitian tersebut, penulis memberikan saran sebagai berikut : (a) Pada penelitian selanjutnya agar lebih memperdalam mengenai locus of control dengan membedakan antara locus of control internal dan eksternal, sehingga dapat diketahui individu dengan tipe yang mana yang lebih mengalami kepuasan kerja, baik sebelum maupun sesudah dimoderasi oleh kepemimpinan transformasional, (b) Pada penelitian selanjutnya agar lebih memperdalam mengenai need for achievement dengan membedakan antara need for achievement tinggi dan rendah, sehingga dapat diketahui individu dengan tipe yang mana yang lebih mengalami kepuasan kerja, baik sebelum maupun sesudah dimoderasi oleh kepemimpinan transformasional, (c) Direksi PT. BRI (Persero) Tbk. Cabang Ajibarang agar menerapkan pendekatan kepemimpinan transformasional sebab kepemimpinan transformasional dapat lebih meningkatkan kepuasan kerja.

File Dokumen :

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 147

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 148

abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Dra. Soemarjati Tj., MM
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis