Penulis Utama : Joko Istanto
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2004
Judul : Analisis Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Mutiara Solo di Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - Universitas Sebelas Maret - 2004
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi NIM.F1202035-2004
Subyek : MANAJEMEN PERSONALIA
Jenis Dokumen : Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

Masalah yang hendak dicari jawabannya dalam penelitian ini adalah 1)apakah terdapat pengaruh variabel-variabel budaya perusahaan (asas tujuan, asas mufakat, asas empiris, asas integritas, asas kesatuan, asas keakraban, asas keunggulan dan asas prestasi) secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan, 2) apakah terdapat pengaruh variabel-variabel budaya perusahaan (asas tujuan, asas mufakat, asas empiris, asas integritas, asas kesatuan, asas keakraban, asas keunggulan dan asas prestasi) secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan, 3)variabel budaya perusahaan manakah berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Sehubungan dengan masalah tersebut diajukan hipotesis sebagai berikut diduga bahwa 1)ada pengaruh variabel-variabel budaya perusahaan (asas tujuan, asas mufakat, asas empiris, asas integritas, asas kesatuan, asas keakraban, asas keunggulan dan asas prestasi) secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan, 2)ada pengaruh variabel-variabel budaya perusahaan (asas tujuan, asas mufakat, asas empiris, asas integritas, asas kesatuan, asas keakraban, asas keunggulan dan asas prestasi) secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan, 3)variabel asas prestasi berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan.

Sejalan dengan masalah tersebut dan hipotesis penelitian, maka penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode survei dengan pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner serta dengan teknik analisis kualitatif dan analisis kuantitatif meliputi analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan uji koefisien determinasi.

Hasil analisis menunjukkan bahwa koefisien regresi enam variabel budaya perusahaan bersifat positif dan dua variabel budaya perusahaan beersifat negatif serta nilai konstanta bersifat negatif. Dari uji t menunjukkan enam variabel budaya perusahaan memiliki t hitung > t tabel sedangkan dua variabel budaya perusahaan memiliki t hitung < t tabel. Kemudian dari uji F didapat F hitung > F tabel. Sedangkan untuk uji koefisien determinasi diperoleh hasil yang mendekati + 1.

Dari bukti-bukti tersebut dapat disimpulkan bahwa berdasar analisis regresi linear berganda menunjukkan konstanta negatif, koefisien regresi enam variabel budaya perusahaan positif berarti mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan dua variabel budaya perusahaan negatif berarti tidak mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dari uji t variabel asas prestasi mempunyai pengaruh yang paling dominan karena mempunyai nilai t hitung paling besar dibandingkan variabel independen lainnya. Dari uji F, variabel-variabel budaya perusahaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dari uji koefisien determinasi dapat dilihat variabel prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya perusahaan secara keseluruhan. Berdasarkan temuan-temuan tersebut maka diajukan saran-saran sebagai berikut CV. Mutiara Solo hendaknya lebih mempertimbangkan pendapat karyawan dan melibatkannya dalam proses pengambilan keputusan dan dalam pengambilan keputusan seharusnya perusahaan bersedia menggunakan bukti-bukti nyata yang ada di lapangan.

File Dokumen :

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 147

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 148

abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Drs. Djoseno Ranupandoyo
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis