Penulis Utama : Agus Sulistyo
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2005
Judul : Analisis pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan bawahan dengan komitmen organisasi sebagai variabel pemoderasi
Edisi :
Imprint : Surakarta - Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasar - 2005
Kolasi : xv, 133 hal.: ilus.; tab.; lamp.; 30 cm
Sumber : UNS-Program Pascasarjana NIM. S 4102001-2005
Subyek : KEPEMIMPINAN
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan Transformasional dan gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Bawahan dengan mengikutsertakan Komitmen Organisasi sebagai variabel pemoderasi. Data dikumpulkan dari 210 staf pengajar SMU dan SMK swasta di Surakarta dengan menggunakan metode pengambilan sampel secara acak (random sampling). Untuk mengukur persepsi bawahan tentang gaya kepemimpinan yang ditunjukkan oleh atasannya langsung, maka para karyawan diminta merespon kuesioner Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) yang dikembangkan oleh Bass. Adapun variabel kepemimpinan Transformasional meliputi dimensi karisma, intellectual stimulation dan individual consideration. Sedangkan variabel kepemimpinan Transformasional terdiri dari dua dimensi contigent reward dan management by exeption. Komitmen organisasi diukur dengan menggunakan kuesioner Organization Commitment Questionare (OCQ) dan Kepuasan Bawahan di ukur dengan merespon Minnesota Satisfaction Questionare (MSQ). Pengujian dilakukan melalui dua tahap dimana pada tahap pertama dengan menggunakan regresi berganda dan kedua dengan menggunakan alat analisis regresi bertingkat (hierarkis regression). Dengan menggunakan alat analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa baik secara parsial maupun bersama-sama Gaya kepemimpinan Transformasional dan Transaksional mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Bawahan yang ditunjukkan dengan nilai t sebesar (16,204 untuk Transformasional dan –2,570 untuk kepemimpinan Transaksional). Sedangkan kedua variabel secara bersama-sama ditunjukkan dengan nili F mempunyai pengaruh sebesar 146,612. dapat meningkatkan kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional dapat menjelaskan model yang ditetapkan dengan nilai R2 sebesar 58,60 sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berasal dari luar model. Analisis regresi hirarkis dilakukan dengan memasukkan variabel Komitmen Organisasi sebagai pemoderasi atas variabel kepemimpinan Transformasional dan kepemimpinan Transaksional diperoleh hasil bahwa Variabel Komitmen Organisasi dapat berimplikasi pada peningkatan pengaruh (Add on Effect) dalam memuaskan bawahan. Hasil tersebut ditunjukkan dengan nilai R2 sebesar 0,216 atau sebesar 21,6%. Artinya bahwa Komitmen Organisasi sebagai variabel moderator dapat menjelaskan model dan meningkatkan kepuasan bawahan sebesar 21,6% dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berasal dari luar tidak dijelaskan model dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Komitmen Organisasi, Kepuasan Bawahan dan Add on Effect.
File Dokumen : Tidak ada file dalam dokumen ini.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Prof. Dr. Soeharno, TS. SU.
2. Drs. Karsono, MS.
Catatan Umum :
Fakultas : Pascasarjana