Penulis Utama : Efrociana Ahendri Mirandaruni
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2004
Judul : Analisis hubungan antara kepuasaan kerja dengan prestasi kerja perawat di rumah sakit Dr. Oen Surakarta pada kelas VIP
Edisi :
Imprint : Surakarta - Universitas Sebelas Maret - 2004
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi NIM.F1201027-2004
Subyek : MANAJEMEN PERSONALIA
Jenis Dokumen : Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa sejauh mana hubungan antara faktor kepuasan kerja dengan prestasi kerja Perawat dan untuk menguji, manakah diantara faktor-faktor kepuasan kerja yang mempunyai hubungan yang paling kuat dengan prestasi kerja Perawat pada kelas VIP. Hipotesis yang diajukan oleh peneliti yaitu: diduga terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja Perawat di Rumah Sakit Dr. OEN Surakarta pada kelas VIP.

Sasaran utama yang menjadi obyek penelitian ini adalah semua Perawat kelas VIP di Rumah Sakit Dr. OEN Surakarta pada saat itu, dengan jumlah populasi sebesar 30 orang. Pada penelitian ini untuk memperoleh data maka disebarkan kuesioner kepada responden. Data diambil dari seluruh responden sebanyak 30 orang dengan menggunakan metode sensus. Analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan pengujian instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas) serta analisis korelasi Rank Spearman. Dalam penelitian ini variabel dependen adalah lima faktor kepuasan kerja para Perawat kelas VIP di Rumah Sakit Dr. OEN Surakarta. Faktor-faktor tersebut antara lain: faktor pengakuan, faktor tanggung jawab, faktor kemajuan karir, faktor daya tarik pekerjaan, dan faktor kemungkinan berkembang. Sedangkan variabel independen adalah prestasi kerja para Perawat kelas VIP. Dalam hal ini yang memberi penilaian prestasi kerja para Perawat adalah Kepala Perawat Rumah Sakit Dr. OEN Surakarta, yang hasilnya berupa rapor kinerja para Perawat kelas VIP.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel kepuasan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan prestasi kerja para Perawat. Berdasarkan analisis korelasi Rank Spearman menunjukkan bahwa variabel daya tarik pekerjaan memiliki hubungan yang paling kuat dengan prestasi kerja para Perawat. Melihat hasil penelitian tersebut di atas berarti bahwa hipotesis yang diajukan peneliti telah terbukti.

Adapun saran yang dikemukakan dalam penelitian ini untuk strategi kedepan pihak rumah sakit hendaknya memperhatikan dan meningkatkan secara terus menerus kelima faktor-faktor kepuasan kerja tersebut agar dapat meningkatkan prestasi kerja Perawat kelas VIP. Caranya antara lain: pihak rumah sakit hendaknya tetap mengadakan survei, yang dilakukan secara berkala untuk mengetahui sejauh mana hubungan kepuasan kerja dengan prestasi kerja. Selain itu pihak rumah sakit hendaknya mempertahankan dan meningkatkan faktor daya tarik pekerjaan, dimana faktor daya tarik pekerjaan mempunyai hubungan yang paling kuat dengan prestasi kerja Perawat. Serta untuk strategi ke depan hendaknya pihak rumah sakit lebih memperhatikan faktor tanggung jawab, dimana faktor tanggung jawab mempunyai hubungan yang paling rendah diantara faktor-faktor kepuasan kerja. Caranya dengan memberikan kepercayaan dan latihan-latihan bagi Perawat untuk melakukan tugas dan kewajibannya dengan baik dan benar. Untuk tetap meningkatkan prestasi kerja para Perawat hendaknya perusahaan memberikan bonus atau penghargaan dalam bentuk lain dan promosi kepada para Perawat kelas VIP yang berprestasi.

File Dokumen :

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 147

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 148

abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis