Penulis Utama : Suranta
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2005
Judul : Kinerja pegawai di badan kepegawaian daerah
Edisi :
Imprint : Surakarta - Program Studi Magister Administrasi Publik, Progra - 2005
Kolasi : xv, 112 hal.: ilus.; tab.; lamp.; 30 cm
Sumber : UNS-Program Pascasarjana NIM. S 2404020-2005
Subyek : KINERJA PEGAWAI
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Suranta, S2404020. 2005 Kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (Pengaruh Persepsi Kepemimpinan, Pembagian Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pati) Tesis : Program Studi Magister Administrasi Publik Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta Kinerja pegawai dipengaruhi faktor internal dan eksternal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari faktor internal terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pati sehingga dapat diketahui seberapa besar pengaruh positif dari persepsi kepemimpinan, pembagian kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pati. Kepemimpinan yang ada sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dari suatu organisasi sehingga baik buruknya kepemimpinan yang ada sangat menentukan kinerja dari pegawai yang ada (Miftah Thoha,1983:1) Pembagian kerja yang jelas dan terdistribusikan tepat dan benar yang dilakukan pejabat tertentu akan mampu meningkatkan kinerja pegawai dari suatu organisasi (Sutarto, 1988:4). Motivasi dari diri pegawai yang meliputi motivasi berprestasi, motivasi afiliasi dan motivasi kekuasaan akan membuat kinerja pegawai lebih baik (Mc. Clelland dalam Hasibuan 2001:220) Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pati dengan menggunakan variabel penelitian yaitu persepsi kepemimpinan, pembagian kerja, motivasi dan kinerja pegawai. Jenis Penelitian adalah penelitian survey. Penarikan sampel berdasarkan Tabel Krejcie yang diambil dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data melalui dokumentasi, kuesioner, dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi dan regresi. Hasil penelitian di peroleh dari pengolahan regresi di temukan pengaruh positif ketiga variabel yaitu persepsi kepemimpinan, pembagian kerja dan motivasi sebesar 87,9% terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pati, sisanya 12,1% dipengaruhi variabel lain. Dari hasil temuan juga diperoleh pembagian kerja memiliki pengaruh positif yang paling kecil sehingga diperlukan upaya untuk meningkatkan lagi. Langkah yang dapat ditempuh antara lain pendistribusian pekerjaan yang tepat sesuai dengan kemampuan dan keterampilan pegawai serta pembagian pekerjaan yang disesuaikan dengan tugas dan fungsi yang telah ditetapkan sehingga kinerja pegawai dapat lebih baik lagi.
File Dokumen : Tidak ada file dalam dokumen ini.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Dr. J.J. Sarungu, MS.
2. Drs. D. Priyo Sudibyo, M.Si.
Catatan Umum :
Fakultas : Pascasarjana