Penulis Utama : Indira Dwi Saraswati
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2005
Judul : Pengaruh evaluasi kinerja terhadap pengembangan karir karyawan PT Bank Mandiri (persero) tbk Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasar - 2005
Kolasi : xvi, 94 hal.: ilus.; tab.; lamp.; 30 cm
Sumber : UNS-Program Pascasarjana NIM. S 4102043-2005
Subyek : KINERJA KARYAWAN
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Indira Dwi Saraswati. S 4102043. “Pengaruh Evaluasi Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Surakarta.” Fenomena kinerja dan karir bisa dianggap sebagai suatu topik yang sangat menarik untuk diangkat dalam suatu penelitian, dikaji secara lebih mendalam sehingga memberikan informasi yang semakin jelas dalam mendukung produktivitas organisasi secara keseluruhan. Demikian pula yang ada di lingkungan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk di Surakarta, sehingga evaluasi kerja dan pengembangan karir karyawannya perlu diteliti agar dapat diketahui sejauh mana keduanya dapat memberikan kontribusi positif bagi organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Untuk mendeskripsikan faktor-faktor evaluasi kinerja yang mempengaruhi pengembangan karir karyawan.; 2) Untuk mengetahui pengaruh faktor evaluasi kinerja terhadap pengembangan karir karyawan berdasarkan status kepegawaiannya. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan yang ada pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Surakarta. Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah jenis eksplanatory dengan pendekatan survey. Untuk mengetahui pengaruh faktor evaluasi kinerja terhadap pengembangan karir karyawan berdasarkan status kepegawaiannya dalam penelitian menggunakan metode analisis regresi sederhana. Analisis regresi sederhana digunakan oleh peneliti untuk meramalkan besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikatnya. Berdasar hasil analisis data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan faktor-faktor evaluasi kinerja (X) terhadap pengembangan karir karyawan (Y) yang direpresentasikan dari besarnya nilai koefisien regresi (b). Variabel evaluasi kinerja (X) memiliki nilai Signifikan Alpha yang memuaskan. Dengan demikian, pengaruh variabel evaluasi kinerja (X) terhadap variabel pengembangan karir karyawan merupakan pengaruh yang signifikan/nyata. Hasil pengujian ini sekaligus membuktikan bahwa dalam periode analisis data Hipotesis I dalam penelitian ini diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikan faktor-faktor evaluasi kinerja (X) terhadap pengembangan karir karyawan (Y) yang direpresentasikan dalam interaksi evaluasi kinerja dengan status kepegawaian (x1d1) dimana ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi. Tingkat signifikansi dalam pengujian ini ditunjukkan dalam nilai Signifikan Alpha. Hal ini mengindikasikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan faktor-faktor evaluasi kinerja (X) terhadap pengembangan karir karyawan (Y) berdasarkan status kepegawaiannya (D). Dengan demikian berdasar hal tersebut hasil pengujian dengan uji-t (t-test) membuktikan bahwa hipotesis II juga diterima, sehingga dalam penelitian ini hipotesis II telah memenuhi kriteria signifikansi. Dengan memperhatikan hasil penelitian yang telah diperoleh tersebut, secara keseluruhan diketahui bahwa seluruh hipotesis yang ditetapkan sebelumnya terbukti dapat diterima. Diharapkan pada penelitian yang akan datang agar dapat digunakan variabel penelitian yang lebih variatif sehingga memungkinkan hasil penelitian yang lebih mendekati kebenaran baik secara teoritis maupun empiris. Variabel yang penting untuk dikembangkan dalam penelitian yang akan datang adalah perlunya dimasukkan variabel kompensasi dalam penelitian tentang penilaian kinerja dan pengembangan karir. Kata kunci : Evaluasi kinerja, pengembangan karir.
File Dokumen : Tidak ada file dalam dokumen ini.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Dr. JJ. Sarungu, MS.
2. Drs. Karsono, MS.
Catatan Umum :
Fakultas : Pascasarjana