Penulis Utama : Eko Mai Ningsih
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2006
Judul : Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior dengan situasi sebagai variabel pemoderasi pada PT. Batik Keris Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasar - 2006
Kolasi : xiv, 81 hal.: ilus.; tab.; lamp.; 30 cm
Sumber : UNS-Program Pascasarjana NIM. S 4102037-2006
Subyek : KEPEMIMPINAN
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional yang terdiri dari gaya kepemimpinan telling, selling, participating dan delegating terhadap organizational citizenship behavior dengan situasi sebagai variabel moderator. Data dikimpulkan dari 96 karyawan devisi produksi bagian garmen PT. Batik Keris Surakarta dengan menggunakan metode stratified random sampling. Untuk mengukur persepsi bawahan tentang gaya kepemimpinan situasional yang ditunjukan atasan langsung. maka karyawan diminta untuk merespon angket leader behavior analysis (LBA) by other yang dikembangkan oleh Blanchard Training Development yang terdiri dari 20 item pertanyaan. Karyawan juga diminta untuk mengisi angket tentang organizational citizenship behavior (OCBQ) yang dikembangkan oleh Morrison yang terdiri dari 20 item pertanyaan, selain itu karyawan juga diminta untuk mengisi angket tentang situasi yang berupa tingkat kematangan karyawan yang dikembangkan oleh Blanchard dan Herey yang terdiri dari 8 item pertanyaan. Pengujian dilakukan melalui dua tahap dimana tahap pertama dengan menggunakan alat analisis regresi berganda dan tahap kedua menggunakan alat analisis regresi bertingkat. Dengan menggunakan alat analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial maupun bersama-sama gaya kepemimpina mempunyai pengaruh terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukan dengan besarnya perbedaan organizational citizenship behavior pada masing-masing gaya (gaya kepemimpinan telling 42,034, gaya kepemimpinan selling 40,666, gaya kepemimpinan delegating 59,684). Ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukan dengan nilai F sebesar 24,097. Analisis regresi bertingkat dilakukan dengan memasukkan variabel situasi sebagai variabel moderator antara variabel gaya kepemimpinan situasional terhadap organisational citizenship behavior dan diperoleh hasil bahwa variabel situasi yang berupa tingkat kematangan kayawan memperkuat pengaruh antara gaya kepemimpinan situasional terhadap organizatioanl citizenship behavior yang ditunjukan dengan perbedaan besarnya organizational citizenship behavior pada masing-masing gaya kepemimpinan (gaya kepemimpinan telling 95,819, gaya kepemimpinan selling 93,187, gaya kepemimpinan partisipating 87,4, dan gaya kepemimpinan delegating 84,412) dan secara bersama-sama keempat variabel gaya kepemimpinan tersebut berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior yang ditunujukan dengan nilai F sebesar 12,312. Kata kunci : gaya kepemimpinan telling, gaya kepemimpinan selling, gaya kepemimpinan participating, gaya kepemimpinan delegating, organizational citizenship behavior, situasi dan tingkat kematangan karyawan.
File Dokumen : Tidak ada file dalam dokumen ini.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Dr. Bambang Sutopo, M.Com., Akt.
2. Dra. Salamah Wahyuni, SU.
Catatan Umum :
Fakultas : Pascasarjana