Penulis Utama : Arista Adi Nugroho
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2006
Judul : Pengaruh rutinitas, konflik peranan, iklim dukungan sosial dan
Edisi :
Imprint : Surakarta - Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasar - 2006
Kolasi : xvii, 86 hal.: ilus.; tab.; lamp.; 30 cm
Sumber : UNS-Program Pascasarjana NIM. S 4104032-2006
Subyek : OTONOMI PEKERJAAN
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh faktor rutinitas, konflik peranan, iklim dukungan sosial dan otonomi pekerjaan secara signifikan terhadap stress kerja karyawan pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta (2) untuk mengetahui pengaruh faktor rutinitas, konflik peranan, iklim dukungan sosial dan otonomi pekerjaan secara signifikan terhadap stress kerja karyawan pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta dengan keyakinan diri (self efficacy) sebagai variabel pemoderasi. Data dikumpulkan dari 150 orang karyawan Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta dengan menggunakan metode pengambilan sampel purposive random sampling. Analisis data dilakukan melalui uji validitas dan uji reliabilitas yang menggunakan teknik Cronbach’s alpha. Pengujian asumsi klasik menggunakan uji normalitas, heteroskedastisitas, multikolinieritas dan autokorelasi. Uji hipotesa menggunakan analisis regresi linier berganda hirarki, koefisien determinasi (R2), signifikansi t dan signifikansi F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rutinitas pekerjaan dan konflik peranan terhadap stress kerja (2) terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara iklim dukungan sosial dan otonomi pekerjaan terhadap stress kerja karyawan, sehingga semakin berkurangnya iklim dukungan sosial dan otonomi pekerjaan maka akan semakin meningkatkan stress kerja karyawan (3) Keyakinan diri karyawan yang meningkat dimana kondisi runitinitas pekerjaan dan konflik peranan yang meningkat serta kurangnya iklim dukungan sosial dan otonomi pekerjaan yang ada maka stress kerja dapat dikurangi atau bahkan tidak terjadi, tetapi jika keyakinan diri karyawan rendah atau menurun maka stress kerja akan meningkat atau terjadi (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rutinitas, konflik peranan, iklim dukungan sosial dan otonomi pekerjaan secara simultan terhadap stress kerja karyawan (5) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rutinitas, konflik peranan, iklim dukungan sosial dan otonomi pekerjaan yang dimoderasi dengan keyakinan diri secara simultan terhadap stress kerja karyawan. Kata kunci : rutinitas, konflik peranan, iklim dukungan sosial, otonomi pekerjaan, Keyakinan diri, dan stress kerja
File Dokumen : Tidak ada file dalam dokumen ini.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Dr. Bambang Sutopo, M.Com., Akt.
2. Joko Suyono, SE., MSi.
Catatan Umum :
Fakultas : Pascasarjana