Penulis Utama : Vivin Sulistyowati
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2006
Judul : Pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja bawahan dengan locus of control sebagai variabel moderating (studi pada PT Nagabhuana aneka piranti-Sukoharjo)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Program Magister Manajemen, Program Pascasarjana U - 2006
Kolasi : xiv, 119 hal.: ilus.; tab.; lamp.; 30 cm
Sumber : UNS-Program Pascasarjana NIM. S 4103088-2006
Subyek : KEPEMIMPINAN
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Penelitian ini dilakukan bertempat di PT. Nagabhuana Aneka Piranti dengan beberapa tujuan. Pertama, untuk menguji pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional (X) terhadap tingkat kepuasan kerja bawahan (Y). Kedua, untuk menguji pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional (X) terhadap kepuasan kerja bawahan (Y) dipengaruhi atau tidak oleh locus of control (Z). Akhirnya, peneliti ingin menguji sampai sejauhmana pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja bawahan dengan locus of control sebagai variabel moderating di PT. Nagabhuana Aneka Piranti. Peneliti menggunakan stratified random sampling dan skala metode Likert sebagai pengevaluasi score. Responden penelitian sebanyak 95 karyawan, kuisioner yang dikembalikan 82 dan hanya 80 yang dapat dianalisis. Pengumpulan data menggunakan metode kepustakaan dan studi lapangan (kuisioner dan wawancara). Pengolahan data diproses dengan bantuan program SPSS windows. Data dianalisis dengan berbagai pengujian, uji validitas dan reliabilitas dengan teknik Alpha Cronbach’s, asumsi regresi yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi dan uji statistik dengan product moment, regresi linear berganda, uji t dengan membandingkan nilai thitung dan ttabel, uji F dengan membandingkan nilai Fhitung dan F tabel, koefisien determinasi (R2) dan bagian koefisien determinasi (r2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja bawahan (t = 4.603, p : 0,00 < 0,05). Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung = 15.587, p: 0.00 < 0,05 dan Rsquare : 0.288. Interaksi antara perilaku kepemimpinan transformasional dengan tingkat kepuasan kerja bawahan (p: 0.010 < 0,05) dipengaruhi oleh locus of control sebagai variabel moderasi (F-test : 13.538, Rsquare : 0.348). Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai pertimbangan untuk kebijakan di waktu mendatang dalam proses keseluruhan dalam bidang sumber daya manusia dan terutama dalam perilaku kepemimpinan transformasional dengan locus of control untuk meningkatkan kepuasan kerja bawahan. Kata kunci : perilaku kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja bawahan, locus of control.
File Dokumen : Tidak ada file dalam dokumen ini.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Prof. Dr. Soeharno TS, SU.
2. Joko Suyono, SE., MSi.
Catatan Umum :
Fakultas : Pascasarjana