Penulis Utama : Retno Wulan Widati
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2004
Judul : Hubungan motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan di dinas tenaga kerja Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - Universitas Sebelas Maret - 2004
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi NIM.F121057-2004
Subyek : MANAJEMEN PERSONALIA
Jenis Dokumen : Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

Tujuan Utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa sejauh mana hubungan antara motivasi dengan prestasi karyawan dan untuk mengetahui faktor motivasi kerja yang mempunyai derajat hubungan yang paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan di Disnaker Surakarta.

Sasaran utama yang menjadi obyek penelitian ini adalah semua karyawan di Disnaker Surakarta. Pada saat itu dengan jumlah semple sebesar 60 orang. Pada penelitian ini untuk memperoleh data maka disebarkan kuesioner responden data diambil dari seluruh responden sebanyak 60 orang dan menggunakan metode proposal rendom sampling. Analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan pengujian instrumen (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas) serta uji Chi – Square dan uji Coefisient of contigiency. Dalam penelitian ini variabel independen ada lima antara lain : kebutuhan fisik, kebutuhan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan harga diri dan kebutuhan aktualisasi diri, sedangkan variabel dependennya yaitu prestasi kerja

Untuk membuktikan hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji Chi – Square dan uji Coefisient of contigiency. Dari hasil analisis Chi – Square membuktikan adanya hubungan yang signifikan antara motivasi dengan prestasi kerja karyawan. Demikian halnya dengan hasil analisis Coefisient of contigiency menunjukkan adanya hubungan derajat yang dominan terhadap prestasi kerja yaitu variabel kebutuhan aktualisasi diri dimana hubungannya sangat kuat responnya terhadap prestasi kerja.

Adapun saran yang dikemukakan dalam penelitian ini untuk strategi kedepan Pihak Disnaker hendaknya memperhatikan dan meningkatkan secara terus menerus kelima variabel dari faktor motivasi kerja agar dapat meningkatkan prestasi kerja. Caranya antara lain pihak instansi hendaknya tetap mengadakan survei yang dilakukan secara berkala untuk mengetahui sejauh mana hubungan motivasi dengan prestasi kerja. Selain itu pihak Disnaker hendaknya mempertahankan dan meningkatkan faktor daya tarik pekerjaan, dimana faktor daya tarik pekerjaan mempunyai hubungan yang kuat dengan prestasi kerja karyawan. Serta untuk strategi kedepan hendaknya pihak Desnaker memperhatikan faktor kebutuhan fisik dimana kebutuhan fisik ini mempunyai hubungan yang paling rendah diantara variabel lainnya. Untuk tetap meningkatkan prestasi kerja para karyawan hendaknya diberikan bonus atau penghargaan dalam bentuk lain guna meningkatkan prestasi kerja.

File Dokumen :

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 147

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 148

abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis