Penulis Utama : Syaiful Annas Wafaqi
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2006
Judul : Analisis pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan mediasi kepercayaan kepada pemimpin (studi pada karyawan Hotel Sahid Raya Solo)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi - 2006
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi Jur. Manajemen-F.1204294-2006
Subyek : KEPEMIMPINAN
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : ABSTRAK Dalam sebuah organisasi, kepemimpinan menjadi salah satu pusat perhatian. Tanpa adanya seorang pemimpin maka kesuksesan sebuah organisasi akan mustahil untuk diraih. Seorang pemimpin diharapkan mampu menjalankan organisasi secara efektif dengan membantu karyawan meningkatkan kinerja mereka. Keprcayaan kepada pemimpin merupakan hal penting bagi seorang pemimpin transformasional. Hal ini berkaitan dengan pencapaian komitmen dari bawahan untuk mewujudkan visi seorang pemimpin. Kepercayaan kepada pemimpin akan berdampak pada peningkatan kinerja bawahan. Hal ini dapat berdampak positif terhadap kepuasan kerja bawahan tersebut, yang pada akhirnya bisa berpengaruh positif terhadap kehidupan organisasi serta keefektifan kinerja organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap kepercayaan kepada pemimpin, pengaruh kepercayaan kepada pemimpin terhadap kepuasan kerja, serta peran mediasi kepercayaan kepada pemimpin dalam pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Sahid Raya Solo. Penelitian ini mengambil populasi dari karyawan Hotel Sahid Raya Solo. Responden berjumlah 70 orang yang dipilih secara acak dengan teknik pengambilan sampel proportional random sampling, yaitu banyaknya pengambilan sampel proporsional dengan jumlah elemen tiap unit pemilihan sampel. Hasil uji validitas menunjukkan adanya satu item yang tidak valid pada variabel perilaku kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja, sedangkan untuk variabel kepercayaan kepada pemimpin semua itemnya valid. Pada uji reliabilitas, variabel perilaku kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja mempunyai reliabilitas yang baik, sedangkan variabel kepercayaan kepada pemimpin mempunyai reliabilitas yang dapat diterima. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan terhadap kepercayaan kepada pemimpin, sedangkan kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, serta kepercayaan kepada pemimpin memediasi pengaruh peilaku kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Dari hasil analisis, peneliti memberi saran yang dapat dipertimbangkan untuk dapat dilaksanakan untuk dapat meningkatkan efektivitas organisasi, yaitu bahwa perilaku kepemimpinan transformasional pada dasarnya dapat diterapkan untuk meningkatkan efektivitas organisasi. Hal tersebut berkaitan dengan kepekaan pemimpin terhadap tujuan organisasi dan terhadap bawahannya melalui kreativitas dalam mengemukakan gagasan atau cara-cara kerja yang lebih efektif.
File Dokumen : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing :
Catatan Umum : 2828/2006
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis