Penulis Utama : Fahnida Nadya
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2006
Judul : Analisis pengaruh persepsi upah dan kondisi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi pada karyawan produksi pt. Panca bintang tunggal sejahtera di Sukoharjo
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi - 2006
Kolasi : xii, 65 hal.
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0201052-2006
Subyek : UPAH
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hipotesis-hipotesis tentang hubungan kausal antara persepsi upah dan kondisi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, maka peneliti mengajukan rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara kondisi kerja dengan produktivitas kerja karyawan? ; (2) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara persepsi upah dengan produktivitas kerja karyawan? ; (3) Apakah kondisi kerja dan persepsi upah secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan? Sejalan dengan permasalahan tersebut penelitian ini dilaksanakan dengan metode desain survey di mana teknik pengambilan sample proportional random sampling terhadap karyawan produksi yang ada di PT. Panca Bintang Tunggal Sejahtera di Sukuharjo. Hasil analisis dengan menggunakan regresi linear berganda (Multiple Regression Analysis) dengan hasil t hitung pada upah sebesar 7,696; 5,287 pada kondisi kerja dengan tingkat signifikansi 5%. Dari hasil tersebut dapat dinyatakan bahwa hipotesis 1 dan 2 didukung oleh hasil tersebut. Dengan menggunakan uji F maka akan menguji apakah upah dan kondisi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan didukung dalam penelitian ini. Dapat dilihat dari hasil pengolahan data menunjukkan bahwa nilai F sebesar 75,568 dan terlihat bahwa  value signifikan pada 5% yaitu dengan tingkat signifikansi 0,000. dari hasil tersebut mendukung hipotesis 3 yang menyatakan bahwa variable upah dan kondisi kerja secara bersama-sama akan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, saran yang ditujukan bagi pihak Manajemen Personalia PT. Panca Bintang Tunggal Sejahtera diharapkan dapat mengupayakan kebijakan-kebijakan dalam masalah upah agar produktivitas kerja karyawan dapat meningkat sehingga keuntungan penjualan bertambah, serta memperbaiki kondisi kerja supaya karyawan merasa semakin nyaman dalam bekerja. Dan untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan populasi yang lebih luas, tidak hanya pada industri tekstil saja tetapi dengan industri lain atau perusahaan jasa sehingga hasil penelitian bisa lebih bervariasi.
File Dokumen : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Ign. Sri Seventy P., MSi
Catatan Umum : 1609/2006
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis