Penulis Utama : Wardoyo
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2006
Judul : Pengaruh permtukaran peimpin-anggota terhadap Task Performance dan Contextual Performance dengan konflik pekerjaan-keluarga sebagai variabel mediator
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2006
Kolasi : ii, 83 hal.
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0202121-2006
Subyek : MANAJEMEN SDM
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : ABSTRAK Kepemimpinan adalah permasalahan yang sangat menarik untuk kita amati. Perannya yang begitu besar di dalam sebuah organisasi, mampu untuk mengarahkan sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Pemimpin yang efektif diharapkan dapat memberikan instruksi, panduan nasihat, dan dorongan untuk menolong karyawan memperbaiki kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pertukaran Pemimpin-Anggota (LMX) terhadap Task Performance dan Contextual Performance pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Sragen dengan Konflik Pekerjaan-Keluarga sebagai Variabel Mediator. Hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Pertukaran Pemimpin-Anggota berpengaruh secara positif terhadap Task Performance. 2) Pertukaran Pemimpin-Anggota berpengaruh secara positif terhadap Contextual Performance. 3) Pengaruh Pertukaran Pemimpin-Anggota terhadap Task Performance dimediasi secara parsial oleh Konflik Pekerjaan-Keluarga. 4) Pengaruh pertukaran pemimpin-anggota terhadap Contextual Performance dimediasi secara parsial oleh Konflik Pekerjaan-Keluarga. Penelitian ini mengambil populasi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Sragen. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode propotional random sampling. Sampel berjumlah 75 pasang yang terdiri 9 kepala bagian dan 75 pegawai dari populasi sebesar 112 pegawai. Dari hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan menggunakan Path analysis ditemukan bahwa hipotesis 1 yang menyatakan Pertukaran Pemimpin-Anggota berpengaruh secara positif terhadap Task Performance didukung dalam penelitian ini (R quare = 0,098; t = 2,284; Signifikan = 0,006). Hipotesis 2 yang menyatakan Pertukaran Pemimpin-Anggota berpengaruh secara positif terhadap Contextual Performance didukung dalam penelitian ini ini (R quare = 0,239; t = 4,792; Signifikan = 0,000). Hipotesis 3 yang menyatakan Pengaruh Pertukaran Pemimpin-Anggota terhadap Task Performance dimediasi secara parsial oleh Konflik Pekerjaan-Keluarga tidak didukung dalam penelitian ini, terjadi karena hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga terhadap task performance tidak signifikan. Hipotesis 4 yang menyatakan Pengaruh pertukaran pemimpin-anggota terhadap Contextual Performance dimediasi secara parsial oleh Konflik Pekerjaan-Keluarga didukung dalam penelitian ini, besarnya pengaruh langsungnya adalah 0,631 dan pengaruh tidak langsungnya (0,294) x (0,481) = 0,141. Dari hasil ini dapat disimpulkan bahwa variabel pertukaran pemimpin-anggota berpengaruh positif terhadap task dan contextual performance. Berdasarkan path analysis, konflik pekerjaan-keluarga hanya memediasi secara parsial pengaruh pertukaran pemimpin-anggota terhadap contextual performance. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan yang sebenarnya adalah langsung.
File Dokumen : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Asri Laksmi Riani, MS.
Catatan Umum : 1465/2006
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis