Penulis Utama : Ryan Tri Saktiawan
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2007
Judul : Evaluasi sistem penggajian pada PT. Newmont Nusa Tenggara di Sumbawa
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2007
Kolasi : xii, 53 hal.
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Akuntansi-F.3303098-2007
Subyek : GAJI
Jenis Dokumen : Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN :
ISBN :
Abstrak : ABSTRAK Dalam suatu perusahaan dibutuhkan beberapa macam sistem yang digunakan untuk mendukung aktivitas-aktivitas yang dilakukan perusahaan tersebut. Salah satu sistem yang diharapkan dapat menunjang keberhasilan perusahaan untuk dapat mencapai tujuannya adalah sistem penggajian. Sistem penggajian adalah suatu jaringan prosedur yang dibuat menurut pola terpadu untuk melaksanakan suatu kegiatan pembayaran atas jasa yang dilakukan oleh karyawan. Sistem ini memerlukan perhatian khusus karena menyangkut kelangsungan hidup perusahaan dan kesejahteraan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem penggajian yang diterapkan dalam PT Newmont Nusa Tenggara dan apakah sistem pengajian pada PT Newmont Nusa Tenggara sudah efektif dan efisien. Penelitian tugas akhir ini dikhusukan pada pembayaran gaji karyawan karena mengingat pentingnya sistem penggajian dalam suatu perusahaan. Data-data yang digunakan oleh penulis dari PT Newmont Nusa Tenggara diperoleh dari hasil wawancara dari pihak yang terkait pada PT Newmont Nusa Tenggara, kemudian melakukan pengumpulan terhadap dokumen yang digunakan. Sistem informasi akuntansi penggajian merupakan salah satu dari sistem informasi akuntansi yang setiap periodik harus dianalisis untuk mengetahui apakah sistem informasi akuntansi penggajian tersebut telah memenuhi informasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut. Sistem penggajian pada PT. Newmont Nusa Tenggara terdiri dari beberapa bagian yang terkait dalam sistem penggajian. Bagian-bagian tersebut antara lain bagian kepegawaian, bagian pencatat waktu, bagian penggajian, bagian banking dan bagian akuntansi. Fungsi kepegawaian mempunyai fungsi untuk mengangkat pegawai, kenaikan pangkat dan sebagainya. Fungsi pencatat waktu mempunyai fungsi untuk mencatat waktu hadir karyawan. Fungsi penggajian mempunyai fungsi untuk membuat dokumen-dokumen yang diperlukan dalam sistem penggajian dan menhitung gaji karyawan. Fungsi banking mempunyai fungsi untuk membayarkan gaji karyawan. Tugas akhir yang disusun ini menyajikan sejarah berdirinya perusahaan, lokasi perusahaan, struktur organisasi dan bidang usahanya. Pada bagian selanjutnya disajikan pula mengenai sistem penggajian dan pengupahan perusahaan, temuan dari sistem penggajian dan pengupahan yang berisi kelebihan dan kekurangan yang terdapat dalam sistem penggajian dan pengupahan perusahaan. Dan pada bagian akhir penulis menyajikan beberapa rekomendasi dengan tujuan agar terjadi perbaikan dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan. Penulis berharap agar Tugas Akhir ini bermanfaat bagi semua pihak.
File Dokumen : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Bapak Drs. Agus Budiatmanto, Msi, Ak
Catatan Umum : 6846/2007
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis