Penulis Utama : Anna Marita
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2006
Judul : Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Agung Intra Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2006
Kolasi : xii, 82 hal.
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.1204211-2006
Subyek : MOTIVASI PEGAWAI
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Agung Darma Intra Surakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Diduga kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Agung Darma Intra Surakarta,(2) Diduga komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Agung Darma Intra Surakarta, dan (3) Diduga kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Agung Darma Intra Surakarta. Sejalan dengan adanya masalah dan hipotesis tersebut, pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan wawancara. Metode analisis data dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 8,997 + 0,444 X1 + 0,412 X2 + e, artinya bila variable kepuasan kerja dan komitmen organisasi sama dengan nol, maka semangat kerja adalah positif. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Secara bersama – sama variabel kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Agung Darma Intra Surakarta. Secara individu variabel kepuasan kerja mampu mempengaruhi semangat kerja karyawan PT. Agung Darma Intra Surakarta. Secara individu variabel komitmen organisasi mampu mempengaruhi semangat kerja karyawan PT. Agung Darma Intra Surakarta. Berdasarkan kesimpulan tersebut maka diajukan saran alangkah baiknya perusahaan memperhatikan faktor – factor kepuasan kerja karyawan misalnya dengan pemberian upah insentif, bonus, pemberian motivasi dan lain sebagainya.
File Dokumen : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Dokumen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Asri Laksmi Riani, MS
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis