Penulis Utama : Desy Ariyanto
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2007
Judul : Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan meubel PT. Edistra Gesit Sejahtera Abadi Boyolali
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi - 2007
Kolasi : 68 hal.
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi NIM.F1201018
Subyek : PEGAWAI, MOTIVASI
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, untuk mengetahui apakah kemampuan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan serta untuk mengetahui apakah motivasi dan kemampuan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Meubel PT. Edistra Gesit Sejahtera Abadi Boyolali. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah (1). Ada pengaruh positif dan signifikan dari motivasi dan kemampuan kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Meubel PT. Edistra Gesit Sejahtera Abadi Boyolali, (2). Ada pengaruh yang positif dan signifikan dari motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Meubel PT. Edistra Gesit Sejahtera Abadi Boyolali, (3). Ada pengaruh yang positif dan signifikan dari kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Meubel PT. Edistra Gesit Sejahtera Abadi Boyolali. Penelitian ini adalah penelitian survei. Metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga merupakan penelitian populasi yaitu mengambil semua populasi yang ada sebagai responden. Untuk membuktikan hipotesis dalam penelitian ini digunakan metode Uji F dan Uji t. Dari hasil analisis Uji F diketahui bahwa nilai F-hitung sebesar 33,303 sedangkan nilai F-tabel pada tingkat kepercayaan 95% adalah sebesar 3,13. Hasil perhitungan tersebut menunjukkan bahwa F-hitung > F-tabel sehingga H1 yang menyatakan bahwa ”Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja” diterima. Sedangkan dari analisis Uji t diketahui bahwa nilai t-hitung untuk X1 sebesar 6,362 dan X2 sebesar 3,911 sedangkan t-tabel pada tingkat kepercayaan 95% sebesar 2,277. Hasil perhitungan tersebut menunjukkan bahwa nilai t-hitung > t-tabel sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa ”Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kemampuan kerja secara sendiri-sendiri terhadap produktivitas kerja” diterima. Kesimpulan terakhir dari penelitian ini adalah (1). Motivasi kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (2). Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Edistra Gesit Sejahtera Abadi Boyolali, (3). Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Edistra Gesit Sejahtera Abadi Boyolali. Artinya bahwa motivasi dan kemampuan kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sehingga motivasi dan kemampuan kerja yang tinggi akan menyebabkan tingginya produktivitas kerja karyawan.
File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB_I_PENDAHULUAN.RTF
BAB_II_TINJAUAN_PUSTAKA.DOC
BAB_III_DESLOK_BARU.DOC
BAB_IV_ANALISIS.DOC
BAB_V_REVISI.DOC
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing :
Catatan Umum : 2476/2006
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis