Penulis Utama : Bambang Setyadi
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2002
Judul : Komitmen organisasi ditinjau darikarakteristik personal, Karaktreistik kerja dan pengalaman kerja (studi pada pada rumah sakit Dr Oen Solo Baru Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi UNS - 2002
Kolasi : 69 Hal. ; ilus. ; tab.
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi NIM.FF1200010-2002
Subyek : MANAJEMEN-ORGANISASI
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Organisasi merupakan tempat dimana individu mendapatkan suatu rasa aman, status, penghargaan diri (self-esteem), keterikatan (affiliation) dan kekuasaan. Adanya keserasian tujuan, harapan dan kepentingan adalah suatu hal yang penting untuk mempermudah proses pengelolaan organisasi. Dan diperlukan adanya partisipasi semua anggota organisasi, yang diwujudkan dalam suatu bentuk yang disebut komitmen organisasi. Penelitian ini mencoba untuk meninjau komitmen organisasi dalam hubungannya dengan karakteristik personal, karakteristik kerja dan pengalaman kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik personal (umur dan pendidikan), karakteristik kerja (sigifikansi tugas, variasi ketrampilan, spesifikasi kerja, akses informasi kerja dan otonomi kerja) dan pengalaman kerja (masa kerja) terhadap komitmen organisasi, dengan melakukan studi pada karyawan Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru, Surakarta.. Manfaat dari penelitian ini bagi Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru, Surakarta diharapkan dapat dijadikan sumber informasi untuk pengambilan keputusan mengenai masalah promosi jabatan dan rancangan kerja, selain itu diharapkan menjadi sumbangan dalam membantu perkembangan ilmu pengetahuan khususnya perilaku organisasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah karakteristik personal yaitu (H1a) umur berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (H1b) pendidikan berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi, karakteristik kerja yang meliputi (H2a) sigifikansi tugas, (H2b)variasi ketrampilan, (H2c) spesifikasi kerja, (H2d)akses informasi kerja dan (H2e)otonomi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan (H3)masa kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian yang dilakukan untuk menjawab hipotesis yang diajukan adalah metode survei. Pengambilan sampel menggunakan metode Stratified Random Sampling sebanyak 100 orang dari karyawan Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru, Surakarta. Sedangkan untuk pengujian data, menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas, koefisiensi determinasi (R2), analisis regresi linier berganda (Uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa uji validitas keseluruhan item pertanyaan adalah sahih dengan taraf signifikan pada ρ < 0,05 dan ρ < 0,01. Hasil uji reliabilitas menunjukan koefisiensi alpha-cronbach dari keseluruhan variabel antara kisaran 0,7279 sampai dengan 0,8882. Sedangkan untuk pengujian hipotesis yang diajukan, diperoleh hasil sebagai berikut: 1. Umur berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dengan tingkat koefisiensi determiansi sebesar 70,5% dan nilai Fhitung sebesar 94,964, pada taraf signifikansi sebesar 0,001, sehingga hipotesis H1a diterima (didukung). 2. Pendidikan berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi, dengan tingkat koefisiensi determiansi sebesar 15,8% dan nilai Fhitung sebesar 2,509 dengan taraf signifikansi sebesar 0,116, sehingga hipotesis H1b tidak didukung 3. Signifikansi tugas berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dengan tingkat koefisiensi determiansi sebesar 84% dan nilai Fhitung sebesar 251,551, pada taraf signifikansi sebesar 0,001, sehingga hipotesis H2a diterima. 4. Variasi ketrampilan Umur berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dengan tingkat koefisiensi determiansi sebesar 87,2% dan nilai Fhitung sebesar 310,736, pada taraf signifikansi sebesar 0,001, sehingga hipotesis H2b diterima. 5. Spesifikasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dengan tingkat koefisiensi determiansi sebesar 20,8% dan nilai Fhitung sebesar4,425, pada taraf signifikansi sebesar 0,038, sehingga hipotesis H2c didukung 6. Akses informasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dengan tingkat koefisiensi determiansi sebesar 63,6% dan nilai Fhitung sebesar 66,611, pada taraf signifikansi sebesar 0,001, sehingga hipotesis H2d diterima. 7. Otonomi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dengan tingkat koefisiensi determiansi sebesar 76,1% dan nilai Fhitung sebesar 135,202, pada taraf signifikansi sebesar 0,001, sehingga hipotesis H2e didukung. 8. Masa kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dengan tingkat koefisiensi determiansi sebesar 69,3% dan nilai Fhitung sebesar90,636, pada taraf signifikansi sebesar 0,001, sehingga hipotesis H1a didukung. Dari hasil penelitian yang didapat, maka saran yang dapat diajukan adalah sebagai berikut: untuk meninggkatkan komitmen organisasi, maka hal-hal yang perlu diperhatikan antara lain; (1) memberi kesempatan dalam penggunaan berbagai macam ketrampilan kerja, (2) memberikan kebebasan dalam menjalankan tugas, sehingga akan memberikan kontribusi yang positif dalam pencapaian tujuan organisasi.
File Dokumen :

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 147

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 148

abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis