Penulis Utama : Anggi Hartati
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F3511010
Tahun : 2014
Judul : Analisis Beban Kerja Dan Kebutuhan Tenaga Kerja Pada Bagian Produksi Weaving Pt. Iskandar Indah Printing Textile
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Ekonomi - 2014
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Progdi.Manajemen Bisnis-F3511010-2014
Subyek : BEBAN KERJA
Jenis Dokumen : Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Beban Kerja Mempunyai Peran Penting Dalam Penentuan Jumlah Kebutuhan Tenaga Kerja Serta Didukung Oleh Tingkat Absensi Dan Perputaran Tenaga Kerja. Dengan Ketiga Faktor Tersebut Dapat Diketahui Apakah Terjadi Kelebihan Tenaga Kerja Atau Sebaliknya Di Setiap Kegiatan Produksi. Sehingga Kegiatan Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Jumlah Beban Kerja Dan Kebutuhan Tenaga Kerja Di Setiap Stasiun Kerja Pada Bagian Produksi Weaving Pt Iskandar Indah Printing Textile. Penelitian Dilakukan Terhadap Stasiun Kerja Yang Kegiatannya Terlibat Langsung Dengan Proses Produksi Kain Grey. Teknik Analisis Yang Digunakan Dalam Pembahasan Adalah Metode Workload Analysis Yaitu Analisis Penentuan Kebutuhan Tenaga Kerja Dengan Memperhitungkan Beban Kerja Untuk Menyelesaikan Suatu Pekerjaan Dan Work Force Analysis Yaitu Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Dengan Memperhitungkan Beban Kerja, Tingkat Absensi Dan Tingkat Turn Over. Kedua Metode Tersebut Dapat Digunakan Perusahaan Sebagai Acuan Dalam Penentuan Kebutuhan Tenaga Kerja Dikemudian Hari. Berdasarkan Perhitungan Workload Analysis Didapatkan Dua Hasil Yaitu Jumlah Beban Kerja Dan Jumlah Tenaga Kerja Di Masing-Masing Stasiun Kerja. Dengan Total Beban Kerja 658.900,67 Jam/Tahun Diperlukan Tenaga Kerja Sebanyak 347 Tenaga Kerja. Sementara Perhitungan Workforce Analysis, Dengan Beban Kerja Yang Sama 658.900,67 Jam/Tahun, Tingkat Absensi 1,21%, Dan Tingkat Turn Over 16,46% Dibutuhkan Tenaga Kerja Sebanyak 399 Tenaga Kerja. Peneliti Menyarankan Kepada Perusahaan Untuk Melakukan Evaluasi Ulang Mengenai Jumlah Tenaga Kerja Dan Beban Kerja Karyawan Sehingga Terjadi Keseimbangan Antara Beban Kerja Dengan Jumlah Tenaga Kerja. Selain Itu Perusahaan Juga Harus Meningkatkan Kedisiplinan Dan Kesejahteraan Karyawan Untuk Mengurangi Tingkat Absensi Dan Turn Over
File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
cover.pdf
bab 1.pdf
bab 2.pdf
bab 3.pdf
bab 4.pdf
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Anastasia Riani Suprapti, M.Si
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis