Penulis Utama : Nur Hayati
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2006
Judul : Peranan Manajer Personalia Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Di PT Kusumahadi Santosa Karanganyar Tahun 2006
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. KIP - 2006
Kolasi : xiii, 71 Hal.
Sumber : UNS-FAK. KIP NIM. K 7402017
Subyek : MANAJER - PERSONALIA
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui peranan Manajer Personalia dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan; (2) Mengetahui kendala Manajer Personalia dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan; (3) Mengetahui bagaimana usaha Manajer personalia dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Sejalan dengan tujuan tersebut, maka penelitian ini menggunakan bentuk penelitian kualitatif, dengan metode deskriptif, strategi penelitian yang digunakan adalah strategi tunggal terpancang. Teknik cuplikan dengan teknik purposive snowball sampling. Sumber datanya adalah informan, tempat, arsip dan dokumen. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan analisis dokumentasi. Untuk keabsahan data teknik yang digunakan adalah trianggulasi data atau sumber dan trianggulasi metodologi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis interaktif mengalir. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : (1) Manajer Personalia memiliki peranan yang besar dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan yaitu dilakukan melalui: a) pengembangan karyawan dengan meningkatkan keahlian, pengetahuan, dan kualitas kerja karyawan, b) pemeliharaan karyawan dengan memperhatikan kesejahteraan karyawan, memberikan pembinaan dan perlindungan terhadap karyawan, c) pengawasan karyawan. (2) Kendala Manajer Personalia dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah: a) adanya karyawan yang belum paham dengan job description yang sudah ada, b) adanya karyawan yang belum paham dengan standard operational kerja yang sudah ada, c) penerapan reward dan punishment yang belum optimal. (3) Usaha Manajer Personalia mengatasi kendala tersebut adalah: a) dengan memberikan penjelasan job description yang sudah ada, b) dengan memberikan penjelasan standard operational kerja yang sudah ada, c) mengoptimalkan reward dan punishment kepada karyawan.
File Dokumen :

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 147

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 148

abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Dra. C. Dyah S. Indrawati, M.Pd
2. Dra. Tri Murwaningsih, M.Pd
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. KIP