Penulis Utama : Nanang Wijayanto
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2009
Judul : Outbound manajement training sebagai wisata alternatif dan pengembangan kualitas sumber daya manusia (studi kasus tahun 2008 pada langit biru adventure selaku fasilitator outbound)
Edisi :
Imprint : Surakarta - FSSR - 2009
Kolasi :
Sumber : UNS-FSSR Prog. DIII Usaha Perjalanan Wisata-C.9405030-2009
Subyek : OUTBOUND MANAJEMENT TRAINING
Jenis Dokumen : Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui potensi dan manfaat outbound dalam peningkatan kulitas Sumber Daya Manusia, mengetahui sejauh mana outbound dapat berkembang di Indonesia, nilai edukasi yang terkandung dalam setiap permainan yang disajikan oleh Langit Biru selaku fasilitator outbound. Untuk memperoleh data, dalam penelitian ini digunakan metode observasi, wawancara, studi dokumen, dan studi pustaka. Data yang sudah terkumpul kemudian dianalisa dengan teknik analisis non statistik atau kualitatif sehinggga berupa uraian. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa wisata outbound mendapat respon yang positif dari masyarakat sehingga banyak yang tertarik untuk mencoba wisata outbound yang penuh dengan tantangan dan nilai edukasi ini. Fasilitator yang merupakan penyedia jasa pelayanan fasilitas outbound dapat menjadi peluang bisnis dalam dunia pariwisata yang dapat berkembang dan bersaing dengan paket-paket wisata lainnya. Banyak hal yang dilakukan untuk mempromosikannya agar lebih banyak peminatnya, outbound manajement training selalu menumbuhkan rasa solidaritas team, kerja sama, tanggung jawab, berani mengambil resiko, mencoba tantangan baru hal ini adalah hal yang selalu terkandung dalam setiap permainan- permainan outbound. Dari penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa outbound yakni wisata yang selalu berkaitan dengan alam bebas pada pelaksanaannya, dapat berkembang di tanah air permainannya yang bersifat kepelatihan dan selalu mengedepankan nilai edukasi menjadikan outbound manajement training suatu wisata alernatif yang bermanfaat meningkatkan kualitas sumber daya manusia, Banyak kalangan baik instansi, maupun organisasi yang menjadikan outbound sebagai kegiatan yang mempermudah proses pembelajaran dan pengembangan sumber daya manusianya dengan sebuah tujuan yang ingin dicapai, dimana semua itu sangat diminati oleh peserta karena proses belajarnya sangat menarik dan menyenangkan didukung dengan suasana alam bebas yang memberikan pengalaman yang berbeda bagi peserta.
File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Bab I.rtf
Bab II.rtf
BAB III.rtf
Bab IV.rtf
DAFTAR PUSTAKA.rtf
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. RV. Haryana . SE
2. Drs. Supariadi M.Hum
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Sastra dan Seni Rupa