Penulis Utama : SULISTYO ARIF Y.
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2009
Judul : Pengaruh karakteristik pekerjaan pada turnover intentions dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi (studi pada pt. sukoharjo tex, sukoharjo)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2009
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0204139-2009
Subyek : KEPUASAN KERJA
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh karakteristik pekerjaan pada turnover intentions yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Berdasarkan pada beberapa penelitian-penelitian terdahulu maka didapat rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah karakteristik pekerjaan yang terdiri dari skill variety, task significance, task identity, autonomy dan feedback berpengaruh positif pada kepuasan kerja yang dirasakan karyawan, (2) Apakah kepuasan kerja berpengaruh negatif pada turnover intentions, (3) Apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan yang terdiri dari skill variety, task significance, task identity, autonomy dan feedback pada turnover intentions karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan metode survei. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Sukoharjo Tex, Sukoharjo. Sampel yang diambil adalah 100 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis dengan bantuan program SPSS 11.5. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan bahwa: 1) karakteristik pekerjaan yang terdiri dari skill variety, task significance, task identity, autonomy dan feedback mempunyai pengaruh positif pada kepuasan kerja (p<0,05), 2) bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif pada turnover intentions, 3) kepuasan kerja memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan yang terdiri dari skill variety, task significance, task identity, autonomy dan feedback pada turnover intentions. Hal ini mengindikasikan bahwa seorang karyawan yang memiliki karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja yang tinggi maka dia akan memiliki turnover intentions yang rendah. Sedangkan seorang karyawan yang memiliki karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja yang rendah maka dia akan memiliki turnover intentions yang tinggi Berdasarkan hasil penelitian ini, maka saran yang dapat diberikan adalah dalam usaha penurunan turnover intentions karyawan, perusahaan harus melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
Daftar Pustaka.pdf
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Asri Laksmi Riani,MS
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis