Penulis Utama : Kriswati
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F.0297012
Tahun : 2003
Judul : Analisis pengaruh dimensi gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi (studi pada staf pengajar/dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas maret surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2003
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0297012-2003
Subyek : ORGANISASI
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : ABSTRAK Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah apakah dimensi gaya kepemimpinan transformasional yang meliputi kharisma, inspirasi stimulasi intelektual dan pertimbangan individual mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dan dimensi apakah yang paling berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Sehubungan dengan permasalahan tersebut maka diajukan hipotesis sebagai berikut: 1. Dimensi gaya kepemimpinan transformasional yang meliputi kharisma, inspirasi, stimulasi intelektual dan pertimbangan individual mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. 2. Dimensi inspirasi adalah faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Dalam penelitian ini terdapat empat variabel independen yang terdiri dari kharisma, inspirasi, stimulasi intelektual dan pertimbangan individual, sedangkan variabel dependennya yaitu komitmen organisasi. Penelitian ini mengambil populasi dari staf pengajar FE UNS. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Convenience sampling. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Dari hasil uji validitas dan reliabilitas semua variabel memilki nilai validitas dan reliabilitas yang tergolong baik. Dari hasil analisis regresi berganda dihasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 21,107 + 0,341X1 + 0,436X2 + 0,242X3 + 0, 288X4. Pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan hasil bahwa dimensi kharisma, inspirasi, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual berpengaruh terhadap komitmen organisasi sebesar 78,1% dan sisanya 21,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil uji F menunjukan bahwa keempat variabel independen yakni kharisma, inspirasi, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai F sebesar 36,862 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Dan dari uji t diperoleh kesimpulan bahwa dimensi inspirasi adalah dimensi yang paling berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai t sebesar 2,405, sehingga hipotesis kedua dalam penelitian ini terbukti. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan bahwa dimensi gaya kepemimpinan transformasional yang meliputi kharisma, inspirasi, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Dan inspirasi merupakan dimensi yang paling berpengaruh terhadap komitmen organisasi di Fakultas Ekonomi UNS ini. Adapun saran-saran yang diberikan penulis adalah pemberian otonomi seluas-luasnya terhadap dosen untuk berekspresi lebih bebas dalam menjalankan tugasnya misalnya penggunaan teknologi dan metode-metode baru dalam setiap tugas yang diembannya, perlunya program pengembangan dan pelatihan untuk mengembangkan kepemimpinan transformasional dan pemberian perhatian khusus terhadap bawahan jika lalai dalam melaksanakan tugas atau pekerjaannya, pemberiaan penghargaan jika bawahan melaksanakan pekerjaan dengan baik serta pmemberikan pekerjaan yang menantang bagi dosen yang menyukai tantangan sebagi contoh penelitian-penelitian di bidang ajarannya.
File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Kriswati.pdf
File Dokumen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Mugi Harsono, SE. MSi
Catatan Umum : 3340/2003
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis