Penulis Utama : Agung Wibowo
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2003
Judul : Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intention
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi UNS - 2003
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi NIM.F1301007-2003
Subyek : MANAJEMEN
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

Penelitian ini mengacu pada penelitian sebelumnya, yaitu penelitian Yulianto (2001) yang meneliti pengaruh loyalitas, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan leader-members exchange terhadap tingkat turnover intention karyawan perusahaan asuransi di Yogyakarta. Pada penelitian tersebut diketahui bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan, sementara loyalitas dan leader-members exchange tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan.

Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan mengambil populasi karyawan bagian akuntansi yang bekerja pada perusahaan manufaktur di wilayah Surakarta dan beberapa wilayah Eks-Karesidenan Surakarta. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 85 eksemplar. Jumlah kuesioner yang kembali 76 eksemplar dan dari 76 kuesioner yang kembali tersebut terdapat 21 kuesioner yang dikeluarkan karena tidak diisi dengan lengkap. Hasil akhir kuesioner yang menjadi sampel adalah sebanyak 55 kuesioner dengan kategori valid dan layak untuk dijadikan sampel penelitian.

Hipotesis dalam penelitian ini adalah: “Komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap tingkat turnover intention karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di wilayah Surakarta dan sekitarnya”. Hipotesis diuji dengan menggunakan uji regresi linear berganda.

Dari uji regresi linear berganda yang dilakukan, diketahui bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat turnover intention karyawan bagian akuntansi. Kedua variabel tersebut hanya memberikan persentase sebesar 4,2% dari seluruh faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan.

Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan:” Komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap tingkat turnover intention karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di wilayah Surakarta dan sekitarnya”, tidak didukung oleh data penelitian ini.

File Dokumen :

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 147

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 148

abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Drs. Sri Sularso, M. Si., Ak
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis