Penulis Utama : Sri Wahyuni
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : S.4106059
Tahun : 2008
Judul : Analisis pengaruh komitmen organisasional pada kinerja perawat pavilliun cendana rumah sakit Dr. Moewardi Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - Pascasarjana - 2008
Kolasi :
Sumber : UNS-Pascasarjana Prodi. Magister Manajemen-S.4106059-2008
Subyek : KOMITMEN ORGANISASIONAL
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Abstrak : ABSTRAK Pavilliun Cendana merupakan pelayanan VIP untuk rawat inap dan rawat jalan dari semua jenis penyakit dalam kelompok semua disiplin ilmu adalah milik Rumah Sakit Dr. Moewardi Surakarta yang sekarang berstatus tipe A. dengan memiliki komposisi perawat tetap dan tidak yang berdampak pada komitmen organisasional yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran karakteristik demografi perawat karyawan tetap dan perawat karyawan tidak tetap dan pengaruh komitmen orgnisional baik secara partial maupun simultan serta ada tidaknya perbedaan komitmen organisasional antara perawat karyawan tetap dan perawat karyawan tidak tetap. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan rancangan cross sectional. Alat pengumpul data berupa kuesioner komitmen organisasional dan kinerja perawat, sampel penelitian adalah total populasi perawat di Pavilliun Cendana Rumah Sakit Dr. Moewardi Surakarta. Analisis data di lakukan dengan uji statistic Regresi linier berganda dan Independent sampel t-test. Karakteristik perawat karyawan tetap mayoritas wanita, menikah, berusia antara 30-39 tahun dengan tingkat pendidikan DIII Kperawatan. Sedangkan perawat karyawan tidak tetap adalah mayoritas wanita menikah berusia di bawah 29 tahun, memiliki masa kerja kurang dari 5 tahun. Secara partial komitmen kontinuan mempunyai pengaruh signifikan ( p = 0,028 ), komitmen affektif signifikan ( p = 0,010 ) dan komitmen normatif signifikan ( p = 0,001 ). Secara simultan komitmen organisasional signifikan ( p = 0,000 ) terdapat perbedaan bermakna ( p = 0,048 ) antara perawat karyawan tetap dan tidak tetap dalam hal komitmen organisasional mereka. Terdapat pengaruh signifikan baik secara partial maupun simultan komitmen organisasional terhadap kinerja perawat. Komitmen orgnisasional perawat karyawan tetap lebih tinggi dari pada perawat karyawan tidak tetap. Di perlukan langkah antisipasi dari pihak manajemen untuk mengatasi dampak perbedaan komitmen organisasional antara perawat karyawan tetap dan tidak tetap dengan memperbaiki proses rekruitmen, seleksi dan orientasi karyawan sistem kompensasi yang adil, promosi jabatan yang baik, serta membangun mindset personel untuk kepentingan organisasi kedepan. Kata kunci : Komitmen organisasional, kinerja perawat tetap dan tidak tetap.
File Dokumen :

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 147

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 148

abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Prof. Dr. Bambang Sutopo, M.Com.
2. Mugi Harsono, SE, M.Si.
Catatan Umum : 54/2008
Fakultas : Pascasarjana