Penulis Utama : Mey Vilani
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : K7515031
Tahun : 2019
Judul : Pengaruh budaya kerja dan pembagian kerja terhadap kinerja pegawai di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. KIP - 2019
Kolasi :
Sumber : UNS-FKIP Jur. Pendidikan Administrasi Perkantoran-K7515031-2019
Subyek : PEMBAGIAN KERJA PEGAWAI
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

Tujuan penelitian ini untuk: 1) mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret; 2) mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja pegawai di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret; dan 3) mengetahui pengaruh budaya kerja dan pembagian kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tenaga kependidikan di gedung F Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang berjumlah 50 pegawai. Sampel penelitian diambil dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS 24.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh yang signifikan budaya kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan thitung>ttabel (4,92)>(2,02) dan signifikansi (0,00<0>ttabel (4,30)>(2,02) dan signifikansi (0,00<0>Ftabel (30,97)>(3,20) dan signifikansi (0,00<0>

Kata Kunci: Budaya Kerja, Pembagian Kerja dan Kinerja Pegawai

File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
202003171055591001.jpg
HALAMAN AWAL.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
File Dokumen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Prof. Dr. Wiedy Murtini, M.Pd
2. Anton Subarno, S.Pd., M.Pd., Ph.D
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. KIP