Penulis Utama : Andrian Nababan
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2003
Judul : Hubungan kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan di PDAM Karanganyar
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi UNS - 2003
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi NIM.F0298027-2003
Subyek : MANAJEMEN PERSONALIA
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Dalam era globalisasi sekarang ini, perusahaan berusaha memenangkan persaingan dengan penggunaan daya yang ada. Oleh karena itu perusahaan mengupayakannya dengan segala modal, bahan baku dan tenaga kerja yang ada. Tenaga kerja memegang peranan penting dalam setiap penyelanggaraan kegiatan dalam perusahaan. Sehingga dalam hal ini manusialah yang menjadi titik tolak keberhasilan perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan dapat dilihat dari hasil prestasi kerja karyawannya. Karena dengan adanya prestasi kerja perusahaan akan meningkatkan nilai perusahaan. Dengan permasalahan ini manajemen berusaha meningkatkan prestasi kerja karyawannya. Salah satu cara yang bisa digunakan adalah dengan menggunakan teori motivasi yaitu kepuasan kerja. Kepuasan kerja menjadi sarana yang dapat digunakan untuk meningkatkan semangat kerja sehingga didapatinya prestasi yang baik. Penelitian ini mengambil tempat pada PDAM Karanganyar sehingga diharapkan prestasi kerja yang ada pada karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan perhatian pada kepuasan kerja karyawan karena kedua hal ini sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkan latar belakang tersebut, perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan yang signifikan antara faktor kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan dan faktor kerja manakah yang mempunyai hubungan paling kuat dengan prestasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat hubungan yang signifikan antara faktor kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan dan untuk menguji manakah diantara faktor kepuasan kerja yang mempunyai hubungan signifikan paling kuat dengan prestasi kerja. Dengan penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan dan masyarakat mengenai informasi hubungan kepuasan kerja dengan prestasi kerja. Sehubungan dengan permasalahan diatas hipotesis yang diajukan adalah bahwa faktor kepuasan kerja mempunyai hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja dan diduga faktor finansial mempunyai hubungan yang paling kuat dengan prestasi kerja. Dengan menggunakan teknik proportional random sampling, diambil 30 orang sampel dari populasi sebanyak 133 karyawan PDAM Karanganyar. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner mengenai kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan skala 4. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Dalam analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas serta analisis koefisien korelasi spearman. Hasil analisis data pengujian validitas dan reliabilitas membuktikan bahwa instrumen penelitian yang digunakan adalah valid dan reliabel. Berdasarkan analisis korelasi rank spearman menunjukan angka 0,684 (faktor psikologi), 0,704 (faktor sosial), 0,589 (faktor fisik) dan 0,629 (faktor finansial). Angka korelasi tersebut menyatakan bahwa untuk semua faktor mempunyai hubungan yang signifikan dan masuk pada kategori cukup tinggi kecuali untuk faktor fisik masuk pada kategori cukup rendah. Sedangkan uji siginifikan menggunakan pengujian hipotesis probabilitas dengan tingkat kepercayaan 95% dan diperoleh keputusan semua faktor kepuasan kerja mempunyai hubungan signifikan dengan prestasi kerja. Berdasarkan penelitian ini, hendaknya pihak manajemen melihat faktor sosial sebagai kunci pokok pengambilan kebijaksanaan dalam meningkatkan prestasi kerja karena hal inilah yang mempunyai korelasi paling kuat dengan prestasi kerja. Sedangkan ketiga faktor yang lain juga mempunyai korelasi signifikan sehingga menjadi kewajiban perusahaan untuk tetap menjaga dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar mereka mempunyai motivasi yang lebih baik dan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Dengan adanya penciptaan hal ini maka perusahaan akan dapat mencapai tujuan jangka pendek dan jangka panjang.
File Dokumen :

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 147

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 148

abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing : 1. Joko Suyono, SE. Msi
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis