Penulis Utama : Dwi Kurniawan Puspo Adi
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2003
Judul : Evaluasi sistem penggajian karyawan PT. Surakarta Intermedia Perss (radar solo)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi UNS - 2003
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi NIM.F3300011-2003
Subyek : SISTEM UPAH (GAJI)
Jenis Dokumen : Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

PT. Surakarta Intermedia Perss yang lebih dikenal dengan nama Radar Solo merupakan anak perusahaan dari Jawa Pos. PT. Surakarta Intermedia Perss yang berlokasi dijalan Adi Sumarmo No. 138 Kartasura, merupakan perusahaan yang bergerak dalam penerbitan surat kabar harian. PT. Surakarta Intermedia Perss menerbitkan suatu surat kabar harian yang disisipkan pada surat kabar harian Jawa Pos dengan produk yang bernama Radar Solo, yang mana berita-berita yang terdapat di Radar Solo mengenai peristiwa atau kejadian di solo dan sekitarnya. Tugas akhir ini menyoroti bagaimana pihak managemen PT. Surakarta Intermedia Perss dalam menangani perhitungan transaksi penghitungan gaji dan pembayaran gaji kepada karyawannya karena sistem penggajian merupakan salah satu sistem yang mempengaruhi kelangsungan hidup perusahaan. Dalam mengevaluasi sistem penggajian karyawan PT. Surakarta Intermedia Perss penulis melakukan beberapa tahap analisis yaitu menganalisis struktur organisasi, status karyawan, sistem penggajian, catatan akuntansi, sistem pengendalian intern dan bagan alir dokumennya. Sistem penggajian karyawan PT. Surakarta Intermedia Perss memiliki kebaikan yaitu kartu hadir diisi dengan menggunakan mesin pencatat waktu dan diawasi oleh satpam, terdapat pemisahan fungsi antara fungsi pencatat waktu hadir dengan fungsi operasional, pembayaran gaji melalui Bank, serta bukti kas keluar dan bukti bank keluar bernomor urut tercetak. Disamping memiliki kebaikan sistem penggajian karyawan PT. Surakarta Intermedia Perss juga memiliki beberapa kelemahan yaitu fungsi pembuat daftar gaji tidak terpisah dari bagian keuangan, status karyawan tidak jelas, daftar hadir tidak diotorisasi, terdapat prosedur penggajian yang tidak dilaksanakan sesuai dengan prosedur yang ada, ketidakterbukaan pemberian point, karyawan tidak mendapatkan tanda terima gaji, cek dan slip penarikan tabungan dikeluarkan tidak atas dasar bukti kas keluar, perusahaan tidak menyelenggarakan jurnal dan kartu biaya. Untuk memperbaiki kelemahan tersebut diatas maka penulis menyarankan beberapa hal yaitu memfungsikan bagian personalia, pengotorisasian daftar hadir,status karyawan harus jelas, pemberian point harus terbuka, pemberian tanda terima kepada setiap karyawan, pengeluaran cek dan slip penarikan tabungan harus di dahului dengan dikeluarkannya bukti kas keluar, serta sebaiknya perusahaan menyelengarakan jurnal dan kartu biaya.

File Dokumen :

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 147

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Trying to get property of non-object

Filename: page/dok_detail.php

Line Number: 148

abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Non Public
Pembimbing :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis