Permasalahan kinerja pegawai pada organisasi sektor publik disebabkan faktor kualitas sumber daya manusia. Masalah kinerja pegawai dapat diselesaikan dengan sistem manajemen kinerja karena memungkinkan penggunaan sumber daya manusia yang lebih produktif. Pegawai dianggap sebagai mitra strategis yang dilibatkan dalam keberhasilan organisasi untuk...

Transformasi digital memaksa berbagai perusahan, termasuk sektor publik, untuk adaptif agar dapat bertahan dan berhasil. Namun, perubahan bukanlah hal yang mudah dilaksanakan bahkan beberapa organisasi dapat gagal dalam bertransformasi. Transformasi digital tidak bisa hanya dipandang sebagai pembuatan aplikasi dan otomatisasi pekerjaan saja....

Badan Pusat Statistik (BPS) merupakan lembaga pemerintah non kementrian yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden. Sebagai lembaga pemerintah BPS dituntut dalam pelaksanaan Reformasi Birokrasi yang dilakukan demi terwujudnya pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan. Target utama dari reformasi birokrasi...

Badan Pusat Statistik sebagai salah satu lembaga pemerintah non kementrian harus turut melaksanakan program Reformasi Birokrasi. Perubahan fundamental ini menimbulkan berbagai reaksi dari individu dalam organisasi. Kurt Lewin dalam teori medan gaya menyatakan bahwa salah satu cara untuk mencapai keberhasilan perubahan adalah dengan meningkatkan...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepercayaan interpersonal dan spiritualitas di tempat kerja pada perilaku kerja inovatif pegawai BPS di Propinsi Jawa Tengah serta menguji peran mediasi berbagi pengetahuan dan moderasi pemberdayaan psikologis. Perilaku kerja inovatif mendukung terbentuknya inovasi di organisasi dalam menghadapi...

Penurunan kinerja karyawan diangap sebagai ancaman besar bagi setiap organisasi. Organisasi mengalami tekanan besar dalam mencari solusi untuk mencegah dan memperbaiki masalah kinerja, dimana hal itu akan berpegaruh pada kualitas produksi dan pelayanan terhadap konsumen.Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh gaya kepemimpinan...

Perubahan Organisasi yang sedang dilakukan oleh Badan Pusat Statistik merupakan bentuk respon organisasi terhadap tuntutan program reformasi birokrasi dan stakeholder eksternal. Keberhasilan suatu perubahan diiindikasikan dengan terwujudnya efektifitas dalam menjalankan proses bisnis. pada tingkat sumber daya manusia, efektifitas organisasi dapat...

Penelitian ini bertujuan dari melihat pengaruh dari social media marketing terhadap brand equity yang dimediasi oleh brand experience. Literatur dilakukan dalam upaya untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang digunakan untuk membangun model konseptual. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 380 orang responden yang...

Gangguan kesehatan mental mengakibatkan kerugian ekonomi yang sangat siginifikan. Hal ini disebabkan karena menurunnya produktivitas, terutama pada penduduk usia kerja. Namun pada kenyataannya, perhatian terhadap gangguan kesehatan mental masih sangat minim bahkan masih tabu jika dikaitkan dengan kinerja karyawan. Padahal kesehatan mental ini...

Keberhasilan suatu organisasi membutuhkan peran karyawan dalam menjalankan pekerjaan sesuai tujuan organisasi. Perkembangan jenis pekerjaan dan masalah yang dihadapi menuntut karyawan untuk berinovasi yaitu upaya perilaku kerja yang berinovasi / innovative work behavior. Upaya ini membutuhkan dukungan faktor organisasi (organizational climate,...