Peran Technology Readiness Terhadap Adaptive Performance Pada Karyawan di Surakarta

Oleh :
Rizaldi Setyawan - P0122211 - Fak. Psikologi

Perubahan teknologi yang berlangsung cepat menuntut karyawan memiliki kesiapan psikologis yang memadai, termasuk di Surakarta yang ekosistem bisnis digitalnya sedang tumbuh signifikan. Penelitian ini bertujuan menguji peran dimensi-dimensi technology readiness yaitu optimism, innovativeness, discomfort, dan insecurity dalam memprediksi adaptive performance karyawan di Surakarta secara simultan dan parsial. Partisipan adalah 201 karyawan aktif di Surakarta yang direkrut melalui purposive sampling, dengan mayoritas berstatus karyawan tetap (82,1%) dan telah bekerja lebih dari 36 bulan (66,2%). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif non eksperimental dengan desain cross-sectional. Technology readiness diukur menggunakan TRI 2.0 versi Indonesia, sedangkan adaptive performance diukur menggunakan APS versi Indonesia (Nasution & Wicaksono, 2025). Analisis dilakukan menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS versi 26. Hasil uji F menunjukkan keempat dimensi secara simultan memprediksi adaptive performance secara signifikan (F = 30,942; p < 0 xss=removed xss=removed xss=removed xss=removed xss=removed> 0,05). Penelitian ini menyimpulkan bahwa technology readiness memprediksi adaptive performance secara selektif, dengan optimism sebagai dimensi paling dominan. Penguatan kesiapan psikologis karyawan terhadap teknologi perlu menjadi prioritas dalam strategi pengembangan sumber daya manusia di era transformasi digital.