Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Head Office PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri

Oleh :
Hanako Kevin Wulandari - V1623042 - Sekolah Vokasi

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Salah satu faktor yang diduga memengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi, karena kompensasi merupakan bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan atas kontribusi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Head Office PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri serta memberikan rekomendasi strategis dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui optimalisasi kebijakan kompensasi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian survei. Sampel penelitian berjumlah 93 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program IBM SPSS. Tahapan analisis meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Head Office PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 9,795 yang lebih besar daripada t tabel 1,986 serta nilai signifikansi < 0,001 (< 0,05). Selain itu, diperoleh koefisien regresi sebesar 0,737 yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,513 menunjukkan bahwa kompensasi mampu menjelaskan 51,3% variasi kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Head Office PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus mengoptimalkan kebijakan kompensasi yang adil, layak, dan sesuai dengan kontribusi karyawan guna mendukung peningkatan kinerja. Penelitian selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan sehingga dapat memberikan hasil yang lebih komprehensif.