Pengaruh Perception of Decent Work pada Employee Commitment yang Dimediasi oleh Job Satisfaction (Studi pada Karyawan Industri Manufaktur di Indonesia)

Oleh :
Fitria Nur Aini D. - F0222069 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee perception of decent work terhadap employee commitment melalui peran mediasi job satisfaction pada karyawan industri manufaktur di Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi employee perception of decent work, yaitu formalization of organization, work volition, career adaptability, social marginalization, economic constraints, dan job insecurity. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui metode survei dengan penyebaran kuesioner kepada 205 karyawan industri manufaktur di Indonesia menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antarvariabel dalam kerangka Psychology of Working Theory (PWT). Hasil penelitian menunjukkan bahwa formalization of organization, work volition, dan economic constraints berpengaruh signifikan terhadap employee perception of decent work, sedangkan career adaptability, social marginalization, dan job insecurity tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, employee perception of decent work terbukti meningkatkan employee commitment melalui peran mediasi job satisfaction. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dengan mengonfirmasi penerapan Psychology of Working Theory (PWT) dalam konteks karyawan industri manufaktur di Indonesia, khususnya dalam menjelaskan faktor-faktor yang memengaruhi employee perception of decent work serta hubungannya dengan employee commitment melalui job satisfaction. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi pertimbangan bagi perusahaan manufaktur dalam menciptakan kondisi kerja yang mendukung peningkatan persepsi terhadap pekerjaan yang layak, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan.