ANALISIS DAMPAK RISK CULTURE PADA PENINGKATAN EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi Pada Karyawan Sebuah Perusahaan Semen Di Jawa Tengah)

Oleh :
Nayli Nihlatillah - F0222137 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak budaya risiko pada kinerja karyawan, dengan mediasi oleh kepuasan dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 102 karyawan perusahaan semen di Jawa Tengah. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan Fuzzy Set Qualitative Comparative Analysis (FsQCA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya risiko berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja, namun berpengaruh negatif terhadap keterlibatan karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara budaya risiko dan kinerja karyawan, sedangkan keterlibatan karyawan tidak terbukti memediasi hubungan tersebut. Secara spesifik, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, sementara keterlibatan karyawan justru menunjukkan pengaruh negatif dalam konteks industri ini. Analisis fsQCA menunjukkan bahwa dalam lingkungan kerja pada industri dengan prosedur yang ketat, kepuasan kerja berperan lebih besar dalam mendorong kinerja dibandingkan keterlibatan kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat dukungan organisasi dan sistem insentif guna meningkatkan kinerja karyawan.