ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT RACHMA SARI KABUPATEN SUKOHARJO

Oleh :
Rizala Kusumawati - H0822126 - Fak. Pertanian

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam menjaga produktivitas dan daya saing perusahaan. PT Rachma Sari adalah perusahaan produksi obat herbal dan jasa maklon kosmetik di Kabupaten Sukoharjo yang beroperasi di bawah standar mutu ketat CPOTB dan ISO 22000:2015. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Rachma Sari, serta mengidentifikasi faktor yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan metode kausal dengan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert kepada 88 responden serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelima faktor secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kemampuan menjelaskan variasi kinerja sebesar 81,1%. Secara parsial, motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan  kerja, dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan. Faktor yang paling dominan adalah lingkungan kerja. Kenyamanan, kebersihan, keamanan, dan tata letak peralatan kerja terbukti memberikan dampak terbesar bagi produktivitas karyawan di lingkungan produksi perusahaan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pemberian Insentif.