Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Temanggung

Oleh :
Nanda Dwi Nugrahwati - K7522067 - Fak. KIP

Nanda Dwi Nugrahwati. K7522067.Pembimbing: Dr. Dr. Susantiningrum S.Pd, S.E., M.A.B. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TEMANGGUNG. Tugas Akhir, Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Juli 2026. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji ada atau tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Temanggung; (2) menguji ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Temanggung; serta (3) menguji ada atau tidaknya pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Temanggung. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal dan melibatkan seluruh pegawai yang berjumlah 53 orang sebagai populasi dengan menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert dan selanjutnya dianalisis dengan teknik regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai, yang ditunjukkan melalui nilai t hitung sebesar 2,887 dengan tingkat signifikansi 0,006 (< 0,05) dan nilai koefisien Beta sebesar 0,449; (2) motivasi kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 1,539 dan signifikansi sebesar 0,130 (> 0,05) serta koefisien Beta sebesar 0,239; (3) disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 17,526 dengan tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,412 menunjukkan bahwa kedua variabel independen, yaitu disiplin kerja dan motivasi kerja, mampu menjelaskan sebesar 41,2% variasi produktivitas kerja pegawai, sementara 58,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Di antara kedua variabel tersebut, disiplin kerja memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap produktivitas kerja, yaitu sebesar 27,9%, sedangkan motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 13,3%.