Jaringan Sosial Pencari Kerja dalam Perekrutan Tenaga Kerja Pada Industri Food and Beverages Di Kota Surakarta

Oleh :
Najwa Darin Aqiilah - D0322076 - Fak. ISIP

Jaringan sosial memiliki peran penting dalam proses perekrutan tenaga kerja pada industri Food and Beverages di Kota Surakarta. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kenyataan bahwa banyak pencari kerja tidak hanya mengandalkan jalur formal, namun juga memanfaatkan relasi sosial yang dimiliki untuk memperoleh informasi lowongan dan kesempatan kerja. Fokus utama penelitian adalah bagaimana jaringan sosial membantu pencari kerja dalam memperoleh akses informasi lowongan kerja serta bagimana jaringan sosial memediasi pencari kerja hingga berhasil memperoleh pekerjaan. Penelitian ini menggunakan teori the strength of weak ties untuk menganalisis penggunaan jaringan sosial. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan pendekatan fenomenologi. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, dengan informan yang dipilih menggunakan terknik purposive sampling serta diuji melalui triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jaringan sosial memiliki peran yang sangat nyata dalam memperluas akses informasi lowongan kerja yang seringkali tidak tersebar melalui jalur formal. Relasi seperti teman, alumni, kenalan kerja, dan media sosial menjadi saluran utama bagi pencari kerja untuk mengetahui peluang kerja di restoran, café, dan coffee shop. Temuan ini menunjukkan bahwa ikatan lemah efektif menjangkau informasi yang belum tersebar luas sehingga berfungsi sebagi jembatan yang mampu memberikan informasi-informasi lowongan kerja baru, sedangkan ikatan kuat lebih dominan dalam proses mediasi untuk memperoleh pekerjaan karena didasarkan pada kepercayaan dan rekomendasi yang lebih meyakinkan, sehingga mempercepat proses rekrutmen dan meingkatkan peluang diterima kerja.