Analisis Penerapan Sistem Kerja Fleksibel Work From Anywhere & Work From Office Dalam Menciptakan Work-Life Balance Pada Karyawan Level Manajerial PT Kode Evolusi Bangsa (Kodegiri)

Oleh :
Rachma Rahajeng Ismayanti - V1623070 - Sekolah Vokasi

Perubahan lingkungan kerja dan perkembangan teknologi mendorong perusahaan menerapkan sistem kerja yang lebih fleksibel, termasuk kombinasi Work From Anywhere (WFA) dan Work From Office (WFO). Sistem ini memberikan fleksibilitas lokasi kerja, tetapi juga dapat memengaruhi work-life balance karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan WFA dan WFO, persepsi karyawan terhadap work-life balance, serta merumuskan rekomendasi kebijakan bagi Kodegiri kantor cabang Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Tiga informan level manajerial, yaitu HR/GA, CEO, dan CTO, dipilih secara purposive. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur, kuesioner terbuka, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman dengan triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan Kodegiri menerapkan pola tiga hari WFO dan dua hari WFA per minggu dengan dukungan perangkat kerja, platform digital, standar respons maksimal 20 menit, dan penilaian berbasis output. WFA memberikan fleksibilitas dan menghemat waktu perjalanan, sedangkan WFO mendukung koordinasi secara langsung. Berdasarkan empat dimensi work-life balance Fisher dkk. (2009), persepsi informan tidak seragam dan dipengaruhi oleh kemampuan mengelola waktu, tingkat tanggung jawab, serta faktor organisasi dan keluarga. Rekomendasi yang dirumuskan adalah KODEGIRI WFA Commitment & Work Plan yang terintegrasi dengan Data WFA dan Monitoring Dashboard. Prototipe kebijakan ini berfokus pada perencanaan target, pencatatan hasil pekerjaan, dan evaluasi berbasis output untuk menciptakan mekanisme kerja yang lebih terstruktur dan akuntabel tanpa mengurangi fleksibilitas WFA maupun menerapkan pengawasan yang invasif.