Pengaruh Work Engagement pada Job Satisfaction yang Dimediasi oleh Knowledge Sharing dan Information Availability

Oleh :
Megi Inge Pangkatana - F0220083 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Peran sumber daya manusia sangat penting dalam suatu perusahaan ataupun instansi, maka diperlukan Knowledge Sharing dan Information Availability dalam menjalankan aktivitas perusahaan. Seberapa tinggi keterlibatan seorang pegawai dengan pekerjaannya tergantung pada kekuatan afirmatif yang dirasakan dari berbagai aspek Work Engagement dan Job satisfaction terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengalisis keterkaitan Work Engagement, Knowledge Sharing, Information Availability, dan Job Satisfaction pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Jayapura. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai dinas perhubungan Kabupaten Jayapura dengan metode survey untuk menguji 6 hipotesis, yaitu; Pengaruh Work Engagement terhadap Knowledge Sharing, Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Job Satisfaction, Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Information Availability, Pengaruh Information Availability terhadap Job Satisfaction, kemudian Apakah Knowledge Sharing memediasi pengaruh Work Engagement pada Job Satisfaction, dan Apakah Information Availability memediasi pengaruh Knowledge Sharing pada Job Satisfaction. Penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling dan berhasil mengumpulkan 119 kuesioner, dengan 115 kuesioner lengkap yang diolah sebagai sampel responden dengan kuesioner yang terdiri dari 20 item indikator dengan 5 skala likert.Hasil olah data menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel dengan nilai Cronbach Alpha di atas 0,7. Nilai R-square sebesar 0,423 untuk Knowledge Sharing, 0,450 untuk Information Availability, dan 0,664 untuk Job Satisfaction, yang berarti model penelitian memiliki kemampuan penjelasan yang baik. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa Work Engagement berpengaruh positif terhadap Knowledge Sharing pada tingkat signifikansi, Knowledge Sharing berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction pada tingkat signifikansi, Knowledge Sharing berpengaruh positif terhadap Information Availability pada tingkat signifikansi, dan Information Availability berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction pada tingkat signifikansi. Selain itu, Knowledge Sharing juga memediasi pengaruh Work Engagement terhadap Job Satisfaction, sedangkan Information Availability memediasi pengaruh Knowledge Sharing terhadap Job Satisfaction.