Pengaruh Servant Leadership pada Employee Creativity melalui peran Servant Attitude dan Intrinsic Motivation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership pada employee creativity melalui peran servant attitude dan intrinsic motivation. Penelitian ini dilakukan di hotel-hotel di kota Yogyakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 152 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian Ini adalah teknik non-probability yaitu Convenience sampling dengan kriteria sampel yang ditetapkan yaitu karyawan hotel dengan masa kerja selama lebih dari satu tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan total 25 elemen pertanyaan menggunakan Google Forms. Data diolah dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis bootstrapping melalui software SMARTPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership secara positif terkait dengan employee creativity. Servant leadership secara positif terkait dengan servant attitude. Servant attitude memediasi pengaruh servant leadership pada employee creativity. Intrinsic motivation tidak memoderasi hasil mediasi servant attitude dari pengaruh servant leadership pada employe creativity. Intrinsic motivation tidak memoderasi pengaruh servant leadership pada employee creativity.