Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai moderator hubungan antara work-life balance dengan employee engagement PT. X Jakarta yang bergerak di bidang perbankan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan milenial PT. X Jakarta dengan jumlah responden 71 karyawan yang ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala Utrecth Work Engagement Scale (UWES), skala work-life balance dan Job Satisfaction Scale (JSS). Data dianalisis menggunakan Pearson correlation, analisis regresi sederhana, dan add ons PROCESS by Andrew Hayes untuk mengukur efek moderasi yang ditimbulkan kepuasan kerja terhadap hubungan antara work-life balance dengan employee engagement. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara work-life balance dengan employee engagement pada karyawan generasi milenial PT X dengan tingkat Pearson correlation 0,572 serta signifikansi p<0>work-life balance sendiri memprediksi employee engagement adalah sebesar 32,7%. Kepuasan kerja dinilai memiliki peran dalam memoderasi hubungan antara work-life balance dengan employee engagement dengan hasil uji moderasi p=0,0004 (p<0>
