Sumber daya manusia memiliki peranan sangat penting dalam perusahaan sebagai penggerak utama dalam mencapai tujuan Pentingnya sumber daya manusia berkaitan erat dengan perpindahan sumber daya itu sendiri yang memberi dampak bagi perusahaan. Masuknya generasi Z pada dunia kerja yaitu generasi yang hidup dalam kemajuan teknologi memiliki pandangan berbeda yang mengutamakan faktor tertentu dalam bekerja termasuk kepuasan kerja dan budaya organisasi. Generasi Z dengan harapan yang berbeda memberi dampak pada perpindahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan budaya organisasi dengan turnover intention pada karyawan angkatan kerja generasi Z. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai subjek sebanyak 64 subjek yaitu karyawan yang lahir tahun 1995 - 2001 pada PT. Toba Pulp Lestari. Instrumen yang digunakan adalah skala turnover intention ( r =0,935), skala kepuasan kerja ( r = 0,962), dan skala budaya organisasi (r = 0,961).
Hasil uji hipotesis menggunakan analisis berganda, menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara kepuasan kerja dan budaya organisasi dengan turnover intention pada karyawan angkatan generasi Z di PT Toba Pulp Lestari (sig = 0,000 < 0 xss=removed xss=removed>turnover intention (sig = 0,013 < 0>turnover intention (sig = 0,865 > 0,05).
