Beberapa faktor yang memiliki peran sangat besar adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Unsur SDM dalam suatu organisasi dianggap sangat penting dan terkait dengan kualitas layanan, kepuasan dan loyalitas pelanggan, keunggulan kompetitif, dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan agar kegiatan organisasi yang dilakukan dapat mencapai tujuan organisasi atau perusahaan sehingga organisasi dapat berkembang sesuai dengan tujuannya. Untuk dapat mencapai tujuan organisasi tentunya melibatkan banyak faktor yang saling terkait satu sama lain. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Ziyad Visi Media yang berjumlah 120 orang. Penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini dapat menemukan efek moderasi negatif dan signifikan dari devolved management terhadap pengaruh dukungan organisasi terhadap kreativitas karyawan, artinya ketika dukungan organisasional tinggi maka kreativitas akan tinggi dan hal ini dapat dihasilkan juga melalui devolved management yang rendah. Kesimpulan dari seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini semuanya terbukti. Maka terdapat beberapa implikasi kajian teoretis dan praktis dalam meningkatkan pengaruh dukungan organisasi dan kepribadian proaktif terhadap kreativitas karyawan: peran makna kerja dan manajemen yang dilimpahkan. Implikasi kajian terhadap teori adalah bahwa hasil kajian ini dapat memberikan model pengujian yang berbeda.
Kata Kunci: Organisasi; Proaktif; Kreativitas Karyawan; Devolved Management.
